第二十三章 沙子（第2 / 3页）

在剩下的一群看上去差不多，未来却可能天差地别的新人中，球队需要挑选一个最适合球队同时最有潜力的球员。这种签位一般排在第一轮中后端，是真正体现球队球探系统综合实力的一次选择，从球队总经理到像莱昂这样的临时工球探，每个人的情报和分析都非常重要。

到了第二轮，也就是第三项工作，在一群比较普通的天才中发现不那么普通的天才，这个顺位的选秀一般不会出现球队核心级人物，但往往容易出一些优异的角色球员，是球队补充板凳，加深阵容深度的好机会。

这个段位的选秀最考验球探的实力，那些二轮秀往往不是很受众人关注，每个球员必然有比较显著的缺陷，同时也有自己的优势，如何厘清这些缺陷和优势的关系，并着眼未来发展，就要看那些球探的本领了。

莱昂在出租车上想着这些问题，手机铃声响起他也没有注意到，因而错过了霍梅尼丝的电话。

他拿起笔记本，用签字笔在上面写下了今天学到的许多新名词，比如“pre－draft－camp（选秀训练营）”、“lottery（乐透秀）”、“green－room（小绿屋）”等等。

在卡尔的办公室里，卡尔用将近两个小时的时间，向莱昂详细介绍了球探工作的主要内容，以及他在这三个月里需要完成的任务。

莱昂在脑海中回顾了一下卡尔两个小时的介绍，很快就把球探工作总结为三项：一、评价一群天才；二、在一群天才中评选出最适合球队的天才；三、在一群比较普通的天才中发现不那么普通的天才。

现在，莱昂已经知道，在nba每年球队都会获得一次以上的选秀权，在一群新人篮球手中按照所在的次序挑选自己想要的新秀。

每一位有资格参加选秀的球员都是广义上的篮球天才，是全美所有大学篮球界中的精英人物，所以球探的工作根本不是去发现天才，因为所有人都知道这些家伙全是天才。

所以，球探工作的核心在于用更加明确的标准去描述和评价这群天才，并对他们未来的发展做出预期，为球队在选秀大会上的选择提供参考性意见。

莱昂并不是记不住这些东西，就算用笔记本记下这些对开展工作也毫无意义，他只是不想让自己的笔记本太空，毕竟卡尔说了那么多东西，对他而言并没有什么特别值得摘录下来的，他在脑子里对这份工作已经有了大概的认识。

不过具体该怎么做，他还要学的东西可就多了，莱昂只恨现在手头没有一本“球探工作教科书”，这样在飞往芝加哥的途中，他就可以把这门课学的**不离十了。

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另一面，在芝加哥，今年的新秀训练营的时间定在了6月5号，早在正式开营的前一个礼拜，各支球队的经理、主教练、球探，以及一些经纪公司的经纪人、雇佣球探，都云集这座城市，为即将到来的新人大乱斗做好准备工作。

这次凯尔特人队的球探组继续由里克－皮蒂诺领衔，因为之前的首席球探莱昂－波普尔已经升任球队的球员总监，所以波普尔留在波士顿进行资料的汇总与整理工作，一线的勘察工作就交给了皮蒂诺以及球队总经理克里斯－华莱士，还有凯尔特人队的助理教练吉姆－奥布莱恩，录像分析师弗兰克－沃格尔。

这项工作难度最大的项目在第二项和第三项。

每年总有那么几个球员属于天才中的天才，球队主要工作就是指望自己的运气好一些，能够拿到更高的选秀权去选择他们。

所以，在这个层段的选择上，最重要的是运气，其次是球队管理层如何在有限空间里，用有限的筹码进行运作，来博取有可能的签位，并在选秀的过程中通过各种操作包括烟雾弹、打劫、选后交易等来摘取最想要的天才新人。

球探在这里的作用并不突出。

而当这几个球员被挑选完后，对球探的考验也就来了。