第九九一章 改革之初（第1 / 3页）

会议结束之后，春阳市委办公室立刻根据会议的精神，制定了春阳机关效能改革的具体实施方案，并成立领导小组，分成五队对春阳各机关进行督查，杨雪亲自在春阳市督查文件上作出批示：凡发现存在问题的机关，第一次责令单位领导限期整改，第二次对单位领导进行诫勉谈话，第三次直接调离原单位。

杨雪的理由很单位，如果一个领导连属下都管理不好，这个领导如何上通下达，做好一个单位的管理工作？

杨雪的手段之硬，春阳上下官员无不明瞭，自是无人敢触其锋，一场轰轰列列的整风运动，迅速在春阳铺开。

另一方面，八月十日的春阳晚间新闻后，春阳电视台用了一个极小、又极不起眼的地方，全版报道了春阳市公开招聘的消息，职位是五名副处和七名正科，正科要求年纪在三十八岁以下，副科级的干部，副处则要求四十岁以下，正科级干部。

这个消息，令春阳官场引起了一场不大不小的震动，如此多而重要的职位，面向春阳干部公开招聘。

第九九一章 改革之初

两人你一言，我一语，但话语中的意思，不外乎一点，在干部考核的问题上，公开选拔并不是最好的办法。

但是，两人说了良久，最终杨雪还是一锤定音：公开选择是一种趋势，更是民主的体现，春阳市在这方面要打破陈规陋习，大胆创新，引进竞争上岗机制，公开选择势在必行。

赵磊和张高峰对视一眼，两人均不掩饰自己的不满，按照惯例，春阳的干部提拔和人事调动，至少要到班子成员会议上表决一下，由班子成员集体表决，可是杨雪实行公开选拔的话，那么组织部将起着至关重要的作用，杨雪的意见，将在组织部的考核中体现出来。

而其他班子成员参与的权力，无疑就被剥夺了。

而杨雪在时机的选择上，更是令人出乎意料，在机关效能改革之时，同时推出干部公开招聘，这让人不免产生联想，杨雪之所以对干部进行公开招聘，不过是一系列计划的前奏。

而事实亦是如此，与两项运动同时进行的，还有春阳的经济和环境改革。

“杨***，我保留意见！”张高峰站起身来，“春阳眼下的局势，实在是经不起任何的折腾，而公开选拔，将是打破春阳平衡的最后一根稻草！”

张高峰用心良苦，怎乃杨雪早已下定了决心，既然上至班子成员会，杨雪也占不到丝毫便宜，那么索『性』迈过这个槛，面向全体机关事业单位进行公开招聘。

上午召开的班子会，原本决定讨论的人事调整，也因此而搁置，而变为机关效能改革会议，在会议上，杨雪始终坚持一个意见：一个强大的集体，离不开合理的秩序，眼下，春阳开展多项改革的紧要关头，更需要一支过强、过硬的队伍。

所以，春阳需要机关效能改革，来改变春阳机关的精神面貌，整顿思想作风，不过是春阳的第一步。

杨雪的意见，在座之人无人反对，张高峰、赵磊等人也没有说什么，杨雪愿意折腾，他们乐得逍遥，杨雪折腾成功，功劳有他们的一份，杨雪折腾失败，他们正好跳出来收拾残局。