第四百四十五章 撞上门的剧情（第1 / 2页）

除了惩罚机制外，还有奖励机制，那就是对于质量监督方面如果能拿上优秀的话，额外薪酬还会再提高一成。至于这个质量要求的限度嘛，根据不同的工程自然有着不同的规定。

待遇好，薪酬高。就是条件严苛点，但是比起其他地方的“苦工”模式要好很多。其他地方的“苦工”可是全天高压工作十二个小时，旁边还有着监工监督，一个偷懒就会吃一顿皮肉之苦。所以这个工作在半月领也是属于那种人人都削尖了头往里钻的职位。如果进来了哪个人愿意提前退出？基本都是干到自己干不动了拖整个小组后腿的时候才会被组员，或者是自愿退出。

而至于逃跑？怎么可能？

这也是萨德算错的地方，半月领工程队的人就不懂什么是“逃跑”。一旦哪个组员没有按时归队那一定是遇到了危险这一错，自然是难逃最后被抓的命运。

清晨的风带着一阵阵淡雅的清香钻入魏旭的鼻子中，把昨晚因为宿醉而导致的头疼感吹得消散了许多。

上古卷轴之天际至高王

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半月领的苦工不叫苦工，这算是全天际或者整个泰姆瑞尔的奇葩。这个领地没有苦工，有的只是工程建设队。

这个队伍算是一个捧着领主铁饭碗的正牌“事业编制”。这个队伍全是些吃苦耐劳的壮年，魏旭暂时没有给他们地，而是和军队一样实行薪酬月结的方式养着他们。全军事化管理，不过最低工资也只有普通的后勤部队的一半，勉强够养家糊口。但是问题就在于这队伍有好多个小组，每个小组手上有着各种建设工程，他们的额外收入就是来自完成工程后的提成，这个提成份额很高，如果这小组人人卖力的话按照几个月一个建设工程的速度下来，他们最后拿到薪酬比一线部队的还要高

而魏旭还有着他自己的一套激励机制，整个队十个小组，每个任务都有着一个预估时，有小组连着三次任务都低于预估时完成的话，那么额外薪酬减半不说，还会对这个小组进行一个清理，把身体最差的三个人清理出去，领地给他们安排土地田亩，自己回家养老。而连着经过三次“清理”的小组则会被直接解散。

对于长短工的这种理念魏旭还是有所了解的，他在地球上的时候有一个亲戚是做工的，也给他讲过里面的门道。

年轻人多会去打短工，那种被熟悉的包工头拉起来的临时队伍，工钱按照工程完成来结。年轻人，有的是力气，所以只要勤快，一个工程接着一个工程走，总可以赚很多钱，不比那些大城市的白领差。

等到老了，力气有所下降，身体也不行的时候，很多人会选择长工，在一个相对固定的工程队里做一些水磨功夫的活计。这种活有个最低交工日，工钱按日结。这样的话收入自然没有前者多，但是胜在稳定，不会太高强度。有一些人就是这样磨着磨着白拿钱，能拖一天是一天。而做出来的东西也是差强人意，质量各方面都是马马虎虎。

魏旭自然是不允许自己的建设队伍里出现这种出工不出力的情况，所以对这个建设队，他福利待遇好的没话说，条件规矩也是严苛的要死。不要以为那“预估时间”是按照最低条件来确定的，这些小组如果一天满满工作十个小时，不偷懒不磨叽，才能堪堪压着这个“预估时间”交工

除了预估时间这么一个监督外，还有着质量检查的标准，一旦被查出不合格，那么对不起，整个小组解散，组长还有导致质量不合格的关键组员都会被罚去矿坑挖矿五年。矿坑里的那些家伙哪一个不是犯事了被抓进去的？那些个矿工们才是严格意义上半月领的“苦工”。