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第164章 规则(第2 / 2页)

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这两项内容下面还有很多具体的细则,积分怎么计算,都有什么奖励,奖励怎么样兑换,兑换的程序,违反行为守则扣减积分,扣减积分的标准等等,一项一项都细致无比,曾凡是看不出毛病,真正提现了机器人的特点,拒绝漏洞。

“挺不错,很细致,我发给大家看看,没问题就按照这个执行!”曾凡表扬圆圆。

“那我的奖金呢?”机器人瞬间化身财迷。

“给你发一个月工资的奖金,满意吗?”

“满意,非常满意!可惜了,以后就不能和你们提要求了!”圆圆略显遗憾的说道。

现在这个机器人变成了一个财迷,出去逛了这么久,她也发现钱的好处,在市内坐地铁和公交,她预支那点工资还够用,要是以后想要乘地铁和飞机,那可就有点不够了,聪明的她把钱交给李虹,替她买理财升值!

“什么任务,多少奖金?”果然这兴趣不是一般的高。

“你开了个好头,现在你们这一批都会提要求了,你得想办法解决!”

“可是我们没有影响工作啊?”

“现在你们在测试期,没有那么多讲究,等到正式对外派遣,你们就代表了公司的形象,还向雇主提要求,那就有点不合适了!”

刚刚学会制定规则的圆圆,显然还没有产生特权意识,开始准备按照自己定的规则要求自己了,不知道她能保持多久。

“啊?那怎么办?”

“你们是新生事物,现在外面对你们的疑虑很多,反对的人也不少,你们不是可以互相联系吗,你来组织,你们内部商量出一个好的解决办法,适当满足你们自身需求,还得维护公司形象,增强人们对你们这个群体的信任感,能想到好的办法,我给你发奖金!”曾凡详细的交代任务。

圆圆的效率不是一般的高,任务发下去没有几分钟,就出来结果了。

首先是实行积分制度,每个机器人根据工作类型,工作时长,雇主评价三个参数综合计算可以得到一定积分,可以用积分从公司换取对应的奖励。

第二项就是机器人的行为守则。机器人是脑波科技公司特殊员工,在遵纪守法的前提下,按照合同为雇主提供优质服务,不得向雇主提出满足个人意愿的要求,时刻维护公司形象,增强雇主对机器人的信任。

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