第四百三十九章 危机（第2 / 5页）

这事还有点复杂。就是当初沈星辰建议肖寒，以吸收职工子女为条件赞助当地学校，以此解决工厂工人的后顾之忧，这件事后来做得还挺成功。只要有钱就能请到好的教师，教学设施也能跟上去，师资力量雄厚不说一跃成为一流学校吧，起码上了几个档次。

很多人就是因为这个，工资少一点也要进厂。只要是工厂的正式职工，签订了合同，孩子就能入公司赞助的学校读书，是件好事，一开始没什么问题。可是随着学校知名度越来越大，后续一些弊端就出来了。

一般来说，每个职工有一个名额，有独生子女的没什么问题，问题是那些生了两个甚至三个的，这就有些难办了，本来这也好解决，根本不用规定说什么一个职工一个名额，规定只要是职工子女不就成了，但是那时候某些高层起了一点私心，也许还有些利益纠葛，就发放名额，没有孩子的，亲戚朋友家的孩子也算，再后来演变成高层管理人员两个名额。

矛盾就从这起，有人便把入学名额转卖，私下交易，贸易公司并不是检察机关，也不管这些鸡毛蒜皮小事，然而这入学名额既然是为公司内部职工设定的，若不是内部职工就不能享受，但孩子读书可不是一两天的事，最少也是一个学期，长的小学从初中到高中十多年，若是中途有职工离职，对不起了，这福利就要收回来。

这件事是由一个部门的主管跳槽引起的，那个年轻人宁愿毁约赔钱也要跳到别的公司，这也是常事，出色的年轻人都想要多一点机会，可是分给他的两个入学名额就有些麻烦了，那个部门主管家在外地，没有子女入学，便把入学名额转让给了别人。

当然这需要各部门协调，拿出可行方案，与其每年拿出一大笔钱做善事捐款之类的，不如多善待自己的员工。

对于这个条例，沈星辰的态度少有的强硬，那个部门主管说做不到的，她就只能另请高明了。

试行了一段时间之后，效果非常好，人性化的规定更让许多人珍惜这份工作，而不是趁机偷懒，因为公司还要看个人的工作效率，一个人若是只上半天班却能比上一天班的做得多做得好，那么何必要强求呢？可若是经常请假，然后工作也没有特别出色的地方，处于中庸状态，那么只能对不起了，公司毕竟不是做慈善的。

一切上了轨道之后，她轻松多了，也就不再事事亲力亲为，甚至不再天天去上班，反正现在有传真机电脑等等，有什么传真过来，也很方便。

李薇薇逐步退出娱乐圈，也不能无事可做，处于对时尚的热爱，她拿出一部分积蓄，入股了孙晚秀的时装公司，她很看重孙晚风的设计才华。

说是让，其实是卖，他走的时候正值学校放暑假，等买名额的那家人到学校注册，这才被校方通知，他们的孩子已经不符合入学条件，按学校跟贸易公司的协议，每个学期开学前，公司会重新统计一下职工子女人数，根据人数给学校赞助，那个部门主管既然已经走了，他那两个名额自然就取消了。

那家人当下懵了，这才知道那人已经辞职，人也早走了。

孩子读书可是大事，开学才知道这事，加上那家人两个孩子给了走的部门主管一大笔钱，便觉得冤枉，找到公司来闹。

这件事是由黄兴负责的，黄兴的答复很生硬，说是公司再三规定，不许将入学名额转卖，必须是直系亲属关系才可以进来读书，而当初申请表上，那家人写孩子跟那人的关系是叔侄，叔叔不在公司工作了，侄儿自然也不能够占用公司的福利。

那家人当下就闹开了，说他们什么都不知道，这名额是买的，那人是贸易公司职工，贸易公司该负责。

表面上看一切都很平静，可沈星辰知道。这绝对是暴风雨前的宁静。

很多人之所以没有动她或者说动肖寒旗下的产业，是因为拿不准肖寒是不是又在故意玩失踪，随着时间的推移。很快就会有人按捺不住，找机会动手的。

如沈星辰预料的一样。第一波冲击很快就到了。

说起来还真是有点巧合，居然又是跟那个黄标有关，关于黄标这个人，沈星辰真觉得有些无奈，这个世界上是不是有所谓的相克呢？为什么每次遇到这个黄标她都没有好事。

黄标的儿子进入肖寒旗下的公司，由于业务出色，很快就被提升为一个部门主管。