第两百五十八章 哪门子的老板？（第2 / 3页）

这招，太狠！

每次陈美艳只要在经理会上宣布任甄的决定，都能引来众人的疑问。

销售部总监道：“如果控制入住率，那酒店的经营指标没办法完成，我们的提成怎么办？是不是酒店也照发不误？”

陈美艳道：“我这么决定自有我的原因，如果经营指标没办法完成，我也一定会想办法给你们多发些提成。

马总监耸耸肩，表示无奈。如果老板都不想赚钱，他作为员工有什么可说的？还不如乐得清闲。

“陈总，以后给我的报表要认真点。没有市场分析原因也没有下个月的分析计划，要是这些事能干我还要你做什么？”

“陈总，这种小事还用问我吗？你自己决定就行了。”

“陈总，酒店员工的工资这么低你知道吗？要提工资，从主管的工资开始提起，先上浮百分之二十吧。“

“陈总，员工的伙食那么差你不知道吗？酒店又不缺这点钱，立刻通知财务和厨房，改善员工伙食待遇。”

“这个月入住率怎么这么高？和马总监说一下，要求一定要控制入住率，入住率不需要太高，我们要做的是口碑，口碑懂吗？”

财务部总监道：“提高员工的待遇那可是一笔不小的开支，如今还要提高员工的伙食待遇，那到年底说不定没有钱赚反而会亏本呢。”

“对了，我决定找几个人进来，你提前和人事部打声招呼。部们嘛，看他们愿意做些什么就安排些什么吧，一律按经理级工资发放。”

从陈董事长到陈总，再到陈美艳，任甄的架子一天比一天大，语气也越来越不客气，陈美艳不止一次被气想要甩手不干。她做了这么些年的董事，如今却经常被任甄训得哑口无言。连她有时候也快搞不清楚，究竟tm的谁是老板？！

给员工增加伙食，给员工加工资也就算了，还从来没有过哪个老板会嫌酒店入住率太高的，也没有哪个老板安排了一大帮以前的老同事进来，张口就给经理级待遇。

任甄还真tm是个奇葩！

尽管如此，她还是得忍着，连炒老板鱿鱼的资格都没有。谁让协议里白纸黑字写得明明白白，让她在合同期内履行自己的职责，不能辞职、不能跳槽，否则余款一分钱也拿不到。