第一七五章 这是我们的舞台（第3 / 3页）

三人各自忙自己的。今天凌晨，网络招聘会就会正式开始。当然，企业是不可能在这个时间段了招聘的。但是圈子网需要为此更新一次。因为现在已经有数百万份用户简历等着发送到企业邮箱。

如果其中出了什么问题，简历没有送达，那这次招聘会就成笑话了。所以他们必须要做好预防。

晚上十一点，圈子网再次进行更新。这次更新是几天前就有预先提醒的。可能是圈子网自成立到今天最重要的一次更新。

“沈柯，你负责数据倒入……刘晓军，你负责核对……”

唐浩泽也来到技术部。

沈亦垂着目光想了一下，说：“也就是尽可能让企业有更多展示自己的机会？我会从这方面考虑增加新的功能。你们觉得，如果我们在免费为企业提供一些滚动广告，有没有操作性？”

他想了一下，摇头说：“如果是那样，又要考虑个人用户的感受。”

唐浩泽将一次性饭盒丢到脚边的垃圾桶，那餐纸擦干净嘴，说：“其它的，我们再慢慢考虑。现在我们最重要的是先将网络招聘会搞好。”

他又想了一下，说：“不过，刚才说道的企业信誉度，我们可以现在就可以做起来。另外，沈亦你们开始做用户的个人空间功能。最好能在招聘会结束之前上线这个功能。”

沈亦点头说：“好。另外。”他想了一下，说。“我们受到一些用户的回馈。不少人抱怨聊天室的聊天记录查看起来比较麻烦。同时如果人数太多，很容易错过自己想要关注的那个人的发言。我在考虑是否增加屏蔽功能或者特别关注，让用户不接收或者某个聊天室成员的发言会特别在另外一个地方显示。同时我们可以让用户端储存更多的聊天室发言的记录，更容易翻查。”

沈亦作为技术总监，技术可能不是最强的。但是从他能指挥手下的人，唐浩泽他也挺聪明的。

沈亦找来的程序员都是比他年纪大的，技术更好。但都能听从他的指挥。

唐浩泽觉得这些程序员，也许能力很强，但强的只是专业。他们没有领导能力，或许不是没有。而是他们对领导权没有野心，他们更习惯于听从命令行动。

沈亦比他们强的地方，就是这个敢于领导的能力。

这肯定也是沈亦愿意聘请他们的主要原因。

唐浩泽想了一下，说：“还可以让用户的头像更加明显一些。另外可以让用户选择不同颜色的字体。减少发言时间的发送，比如说，如果是在两人发言间隔不超过一分钟的，在聊天室界面不显示时间，用漫画台词一样的气泡状对话框将各个用户的发言区分开来。用户本人的发言出现在界面的另外一侧。而每个成员的每一次发言的时间，有需要在聊天记录中出现。”

他说到这里，说：“这样比较麻烦，但能解决不少的问题。”

唐浩泽说的已经相当清楚。沈亦脑子里出现唐浩泽说的那样的界面，觉得用气泡将聊天室成员的发言明确区分开，那比用发言时间分开更美观一些。他点头说：“应该没问题。”

沈亦想了一下，又建议说：“我们的邮箱使用率依然比较低。如果我们要给用户个人免费空间，不如和邮箱空间合并。”

唐浩泽想了一下，摇头说：“那不好操作。邮箱使用率低的问题，我们以后在讨论吧。”