第二一五章 我只是个动嘴的（第2 / 3页）

看到王经理点头了，唐浩泽才有说：“四位副总都留下，其他人先散会。”

这也是每次会议之后的惯例。四个副总裁中有三个是有股权或者是古董的代表。

行政部总经理，虽然还没有股份，但他也是有期权的，只是这个期权的价格要比沈亦和甄德率都高很多。他也算是公司半个股东。

所以他们几个人的会议被公司其他员工称为董事会议。

“袁总，我这次去英国，想到一个问题。我们做互联网推出的产品寿命通常都不长，但我们的产品都是虚拟的，实际上卖的是概念。一个受欢迎的概念，不是适合当下需要的概念，而是超出当下的概念。所以我觉得，我们有必要组建一个专门针对对社会文明发展方向进行研究的部门。我希望这个部门能置于行政部下面，并且由你亲自负责。”

“截至九月三十日止。公司在上季度销售总额约一亿三千一百万。主要来自游戏部门的销售，其次是广告部门的销售，另外还有用户合作营销项目。共支出六千九百二十万，主要是对外投资、广告推广和公司运营开支。到十月一日，公司结余资金为九千三百九十一万余人民币……”

总结结束之后，自然就是提出问题并且商讨怎么解决问题。这也是为什么这会议会要求中层干部参加的根本原因。

中层干部对公司实际的工作更了解，遇到的问题也是他们总结出来的。他们在如何改进工作，会有更实际的看法。

能解决的问题，当场就总结出办法来。但具体如何落实还需要这些中层干部发挥自己的积极能动性。

唐浩泽要求开会时尽量有事说事，少说废话。但这样的会议也开了将近两个小时。

袁总是一个四十来岁的中年人，是通过香江的猎头公司找到的京城人。他在高新科技企业管理方面的经验经验相当丰富。所以唐浩泽愿意给他2.7%的股份期权，邀请他担任圈子网公司的行政总监。

袁总听了唐浩泽的话，相当赞同说：“我听说IBM那样的企业，有一个专门的社会调查部。那样的部门据说就是因为他们的产品开发周期会很长，才特地设立的。那个部门主要工作，就是在全世界各地进行调查探访，判断未来十年内人们希望得到什么性能的电脑，以便为他们的研发提供依据。我们公司如果想要保证在行业内领先，成立那样的部门确实非常必要。我会重点关注这个部门。”

唐浩泽朝他点点头，说：“我建议你可以找一些互联方面的极客，还有一些优秀的科幻作者。他们的想象力，比普通人更加发散。也许他们会给我们提供更多的创意。”

“好。我会和人事部进行沟通。”

唐浩泽又看向沈亦：“沈总，我们的新的智能程序进展怎么样了？”

最后各个部门都会通报自己下个季度的工作计划，有需要别的部门协助的，当场就会提出来。这也是部门之间最初的一次的协调。

唐浩泽等所有人都说完了，就对王经理说：“王经理，这个季度的预算统计出来后，将结果报给我。”

王经理听这话就知道唐浩泽这个季度依然是要进行分红的。他不明白唐浩泽为什么非要每个季度都分红。难道唐浩泽就真的那么缺钱？

不过唐浩泽的分红通常都是分三分之一的结余金额。现在为止还不至于影响公司的运转。

唐经理看他点头了，又说：“这个季度的职员奖金依然按照上个季度的原则进行统计和发放。”