第三二五章 论如何压榨安迪·鲁宾的价值（第2 / 2页）

尽可能将安迪·鲁宾留在公司，让他不断参与更多的开发工作，让更多的软件开发工程师从他身上学到更多的东西，那才是安迪·鲁宾正确的使用方法。

看着安迪·鲁宾离开办公室，唐浩泽捏了捏太阳穴。安迪·鲁宾在软件的开发方面，在美国是顶尖的，而在中国更加是属于屈指可数的。

安迪·鲁宾在研发部的地位有些超然，他虽然只是挂着安卓开发团队负责人的头衔，但他的待遇是副总监级别的，对研发部的人员，有很大的调配权力。而且有权直接向唐浩泽汇报工作。

给予他那样的权力，是因为他有让圈子网需要的能力。员工的培训，特别是想软件开发那样的工作培训，没有比在一个能力突出的领导者手下进行实践更好的方式。

所以唐浩泽和沈亦任由安迪·鲁宾自行挑选人员加入安卓开发团队。被挑选的那些人肯定都是有一定天赋的。他们可以在安迪·鲁宾手下工作，会学到很多。

圈子网给安迪·鲁宾足够大的权力，不仅是为了安卓，更加是为了给圈子网培养一批杰出的软件开发工程师。

对于他这个要求，唐浩泽考虑了一下，说：“对不起，安迪。我不能答应你这个要求。”

安迪·鲁宾大声说：“唐，你知道抽调十六个人对安卓开发意味着什么吗？是停顿！”

“安迪，你稍安勿躁！”唐浩泽安抚了他一句。“你在圈子网已经一年了，对研发部的人员感觉如何？”

“新员工还相当稚嫩，老员工思维固化。但是这些可以调【2】教。”

唐浩泽点头说：“这就是问题所在。中国和美国不一样。美国有大量优秀的软件工程师。中国也有，但是数量不多。圈子网的工程师，还在培养阶段。我知道沈计划在你的团队抽调的人，肯定是最好的。那肯定也是圈子网最好的一批人。除了这一批人之前，圈子网没办法用其他人在短时间内开发出一款让人满意的客户端。

中美之间的文化差异造成的思维差异，让圈子网使用这个人时，产生一些磕磕绊绊也正常。但要说服一个美国人接受中国的处事方式，真的让他有些头疼。

还好这样的情况并不经常发生。

不过安迪·鲁宾未必会在中国逗留太久。他随时有可能会被另外一个项目所吸引。而且安迪·鲁宾是一个极客，他向往自由自在做自己喜欢的事，而且容易固执地坚持己见，追求完美。

但是商业是不可能完美的。商业需要的是利润。

等安卓研发出来后，或者是等安卓发展成熟后，安迪·鲁宾对安卓的期待与圈子网的运作，难免会发生冲突。到时未必能留住这个人。

“你瞧，我们赶时间，但是能解决这个问题的人不多。这才是问题的关键所在。所以沈是迫不得已！就像我们愿意给你在安卓开发团队中更大的自主权力，我也给了沈合适的权力。我不能干涉他的工作。”

“可是他的决定干涉了我的工作。”

“那么安迪，安卓即便是现在开发出来了，在一年内，圈子昂是没有能力进行推广的。现在圈子网的资金和资源，都不足以让我们用最好的方式对这个软件进行推广。安卓的开发，是圈子网未来战略的一个关键项目，我们绝对不会放弃，现在抽调人手，只是为了更合理第调配圈子网的资源。我们的资源有限，我们必须克服这个矛盾，至于安卓的开发工作也不会停止，只是降低速度。我想你可以和沈协商好，做出一个双方都满意的决定。”

安迪·鲁宾考虑了一会，说：“好吧。我想我能理解你和沈的难处。我回去在再和沈谈谈。我同意他部分要求，但我希望我能同时负责安卓和新客户端的开发团队。安卓的工作不会停顿。”

唐浩泽看总算是说服他了，笑着说：“那是当然。其实圈子网客户端的开发，会让你产生新的创意，让安卓更加完美。”