第四一五章 挖角大战，战火正酣！（第2 / 3页）

卢梦听了笑着说：“我明白了，我会加上去的。”

“也不急着这两个小时。先休息一会！”唐浩泽不由分说将她手里的文件拿走了。“飞机降落了再给你。”

卢梦无法，只好将东西收拾好了，靠在他肩上说：“我睡一会午觉。”

唐浩泽没抢到，就凑过去看，问：“什么工作这么赶？”

“我和NSN的胡总讨论过现在集团内部的业务管理，感觉各个业务组这样分工确实不错，但在人员配置方面和管理方面多少有些不足。”

“这个文件是为了解决这个问题的？”胡娟的年纪也不大，卢梦和她谈得来也有可能。

“嗯，我和胡总深入探讨过。她新上任，工作比较多，我比较有空，就由我将两人的意见统一写成的一份建议书。”

唐浩泽笑着说：“你们觉得怎么解决你们提到的问题？”

刘旭对洗清东方微点抱着希望，但却无法让其他人和他一样。别说是其他人，就连他现在为之奔走的朋友，在牢里也经常写诗泄愤，分明是对洗清冤屈不报什么希望，有些自暴自弃了。

更何况其他员工？

他不想听员工的连声道歉，那只会让他感觉灰心。

挂断电话后，他脸上难免露出沮丧。

如果没有突然爆发的挖人大战，他那些员工也许还能再坚守一段时间。只要员工们还在，无形中能给他支持。

“将相关的业务组统一起来，组成业务组群。每个业务组群设一个总经理和两位副总经理统一管理。业务组群对副总监负责。业务组设经理和副经理，对总经理负责。这样所有业务组可以彼此配合，提高任员工的工作效率。同时也改变我们集团总部目前链式管理结构。”

卢梦说道这里，抬头笑着说：“这样的网式管理，就算是高层被挖走并且带走一部分的骨干，我们也可以调配其它业务组的员工暂时填补空缺。”

唐浩泽笑着说：“我最近确实也在考虑是不是有必要对一些关键部门进行重组。另外，现在开设的员工创业工作室，还没有一个真正意义管理团队。你这个建议可以将这个也写上去。你做好了，我提交到董事会审核。”

“工作室的管理团队，这个是设立一个专职的团队还是兼职的团队？”

“兼职的就可以，比如委员会之类的。各个事业部都要有代表。这个部门不仅对工作室进行监督管理，还要负责审批工作室的项目申请，更要审查工作室的运作情况。”

但是现在员工一个个走了。还有一个刚毕业没多久的员工被通缉。加上他奔走几个月，却没有半点效果。这个结果让他内心沮丧！

他知道如果再这样下去，已经没有多少安全感的员工很有可能都会被挖走。如果这批人被挖走，他不知道还有没有可能将那些员工聚集起来。

已经上了飞机的唐浩泽不会知道别人的纠结。他看到卢梦在飞机刚平飞后就拿出一份文件修改。

他伸手要去拿：“在飞机上看东西容易近视！”

卢梦躲开了的说：“又不是汽车，不怕的。”