第七卷 第二十五节 牛大发了（第2 / 2页）

“这个话题一两句话说不清楚，不过中央大型企业工委的一位同志参与了这个综合调研报告的主笔，而且在其中起到了主导作用，他在这方面的造诣很深，甚至得到了总理的赞许，总理还亲自圈阅了他执笔的报告一稿，后来我才知道这位同志是我们汉川长河集团上挂到中央大型企业工委去锻炼的，一般说来上挂锻炼也就是三个月吧？应该已经到期了，这位同志还没有回来么？”

程颂其实是知道沙正阳还没有回来的，但他要先打个埋伏，目的很简单，就是要把这个人要到自己手里来。

“周书记，您说得太好了，我调研发现的问题就是您说的这些，我们的干部思想作风和素质跟不上趟了，落后于时代了，还总是抱着原来那一套不放，下意识的把自己和沿海地区划分开来，觉得沿海地区就是不可超越的，我们理所当然就应该比人家差一等，这种心态非常糟糕，直接导致了斗志意志和自信心的丧失，也就使得在作风、主观能动性上自我矮化和降低要求，这样一种状态下，怎么可能把工作抓起来，怎么可能追赶上沿海地区？”

程颂说到后面都有点儿恨铁不成钢的击掌扼腕之态了，这种有心无力的感觉最是让人不忿。

看得到差距在哪里，但是却没办法一下子改变，或者说大家内心没当回事，不愿意去为此改变，这如何让一心想下来大干一番事业的程颂甘心？

“千里之行，始于足下，工作千头万绪，但是我们总要抓到一些牛鼻子来开展，纲举目张，老程你是发计委下来的，对经济工作很有造诣，这么一趟调研下来，我想你肯定也有一些想法，不是单纯在我面前发一番牢骚就算了吧？”周远望笑了起来，“说说吧，近期你想做点儿什么事情，或者说，你觉得哪项工作现在需要马上抓起来，抓起来之后能对我们一些重大工作带来立竿见影的效果？”

这个问题让程颂踌躇起来。

思维观念和思想理念，归根结底还是干部素质问题，但是这是要一个普遍性的问题，不换思想就换人这句话说来容易，如果大批干部都是这种状况，你怎么换？再说了，不教而诛，也说不过去，当然实际上省委省政府也已经通过各种形式在加强干部思想作风转变，但是效果还是参差不齐，很多人还是跟不上形势。

对于自己来说，一个常务高官，组织人事轮不到自己多插言，他只能就事论事，谈一谈自己认为比较重要的工作如何来开展落实。

“周书记，十五大之后，中央出台了一些重大决策和举措，但是核心还是只有一个，那就是发展经济，以改革开放开促进经济发展，以发展经济来解决改革开放和发展过程中出现的种种问题，发展才是硬道理这句话永远不过时，事实上我们现在存在和出现的各种问题，都是以前多年来积累起来的矛盾释放，只不过在改革开放过程中叠加释放出来了，可以说，只有一件一件的把这些问题处理好解决好，我们才能更好更深的推荐改革开放，同样，改革开放释放出来的红利才能给人民群众的带来更美好更幸福的生活。”

程颂深吸了一口气，“我在发计委分管高新技术产业司这一块工作，近期国家发计委、国家经贸委、国家科委、国防科工委以及中央大型企业工委、教育部、财政部、国务院发展中心在一起调研战略新兴产业和关键核心产业的发展状况，并已经拿出了一份综合性的报告提交到了国务院，估计近期就会交给政治局研究，政治局研究后可能会出台一系列的政策举措来大力发展战略新兴产业和关键核心产业，这将是未来五到十年乃至二十年我们国家产业领域的一个重大决策，我认为我们汉川在这两个领域都是可以有所作为，并且先行一步的，……”

“哦？”周远望一下子就严肃起来，身体微微前倾，以显示他对此事的关注和重视，“战略新兴产业和关键核心产业？具体一些，哪些产业，还有我们省该怎么做，对全省经济发展会带来什么样的影响？”