萌宠乐园经营日常 第93节（第1 / 5页）

听着就不是很靠谱的样子，初声晚无奈，想当初她收到短信时，闺蜜都认为是诈骗短信呢。

手机震动一下，池先生又发来一条消息。

【池先生：不过说起来很幸运呢，我招来的人或多或少都有点特殊能力，在你之前是个男管理员，他能分辨人和妖，上上个女管理员，居然是个通灵者，上上上个女管理员，干到一半跳槽去妖局了……】

【日兔：带有指向性的招聘？】

【池先生：怎么可能，范围太大啦，我没那么大能耐（摊手.jpg）】

有时它还会和八哥联动一下录制短视频, 一个专心跳舞, 一个用国粹当bgm配音，后来一狗一鸟干脆绑定了个团购券, 类似于表演节目，给顾客展示才艺。完全出于自愿，无任何强迫行为。

由于一心业务能力太强悍，不少客人都冲着它来，无奈一狗不能多用, 没能抢到时长的顾客, 只好去选择其他萌宠。

没有特长, 接待顾客比较少的萌宠，因此有了机会，拼命营业，挽留住来之不易的客源，逐渐形成良性循环。

乐园目前盈利主要靠线下接待，线上反而由于员工不足，无法持续进行。

店里的工作人员，除了初声晚以外，都是非人类，贸然招聘员工，有暴露的风险。

小蜘蛛勇于承认自己的没用。

寻徊倒不是这么认为。

【寻徊：或许这是你的被动能力，只是你不知道而已】

【寻徊：@晚晚，突然问招聘，是店里人手不够了吗？】

初声晚将没时间直播的事在群里简单说了一下，砍掉线上直播的收益，专注于线下接待，有利有弊。如果可以的话，最好还是线上线下同时进行。

也就是说，招新人的话，对方必须是不介意与妖族当同事的人。

或者说，干脆招只妖来干活。

想到这，初声晚在工作群里艾特池先生。

【日兔：池先生你之前都是怎么招人的？】

【池先生：在平台大面积撒网，有那种发布简历的就全丢过去一份招聘资料（亲切喝茶.jpg）】