第47章 伊浅秋的另一面（第1 / 4页）

一开始谁也没当回事，伊浅秋让杨眺暗中跟自己这拨人提了醒，要他们无论如何遵守这项规章制度。结果一个月下来，她这边的人一个也没违犯，老吉这边的，没一个做到了的，最轻的一位也是五次没打卡。老吉更甚，居然一月只打了五次卡。

制度定下就得落实，不打折扣地去落实，才能达到整治的效果。

这点上不得不承认伊浅秋是个狠角色。月末统计结果出来，她让办公室和财务严格对照制度，做了一张详细的处罚表，然后将这张表贴到楼口。

老吉这帮人还是没当回事，以为她就是做做样子，闹点小政绩啥的。可等发工资那天，看见自己工资卡上的钱数跟前几个月不一样了，才慌了，都跑去问老吉，到底怎么回事？老吉更懵，他那个月的工资数为零。

甭看他们都是知识分子，知识分子在钱的态度上，比退休老太太还较真。于是大家来围攻伊浅秋，伊浅秋看着一张张义愤填膺的脸，并没慌。这个时候就是考验她的时候，她将杨眺叫来，让杨眺给大家做解释。杨眺解释到一半，老吉下面一个业务骨干叫起来，说他们不听这些，他们就想知道，谁有资格扣他们工资？

发现自己被吉老夫子架空，伊浅秋突然改变策略，再也不给吉老夫子一点好颜色。她发誓，再也不做一个温和、亲民的馆长，她要用权力来驯服一切。

为了迅速扭转局面，伊浅秋在馆里推出一整套制度，最严厉也最刻薄但又最简单的一条，就是抓纪律抓考勤，将工资奖金跟考勤挂钩，美其名曰抓机关作风建设。

这是伊浅秋精心研究老夫子一干人后推出的一项整治措施。

才当了一年馆长的伊浅秋没学别的部门一把手那样，出台或推行什么高大上的举措，也没照搬市里某些单位的成功经验。她跟别人有一不样的思路，在伊浅秋看来，改革举措不是越新鲜越好，也不是名堂越响亮越好。凡事要讲究对症下药，你有什么病，就得什么方式治。把病识真，把药用灵，然后一针打下去，问题就能迎刃而解。

吉老夫子还有他那些手下，跟她对着干，最大的资本是啥？是才干，是学问，是专业知识。如果你在这方面做文章，只有死路一条，怎么做都在他们的掌心里。是人就有缺点，尤其这些知识分子，真要挑起来，一身的坏毛病。

“制度。”伊浅秋冷冷地说。

“制度，啥制度？”那人摆出一副二货的架势，这个时候他居然忘了自己是所谓的知识分子，专业人员，一点也不注意自己的形象。

“博物馆职工考勤打卡制度。”伊浅秋仍然不温不火地说。

“这制度管工资什么事，我们是专业人员，专业人员有专业人员的作息规律，请你们尊重专业。”

他讲的非常霸气，好像专业两个字，就能压倒一切，就该得到所有人的膜拜。

他们最大的问题出在哪里？自由散漫，不服管教，不守纪律。

就是一个按时上下班，他们也做不到。

你做不到什么，我就偏让你做什么。

伊浅秋将杨眺叫来，叮嘱一番，几天后杨眺拿出一个博物馆职工上下班打卡制度。楼口花几千块钱装了一个打卡机，馆里工作人员，每天早上八点二十五分以前，必须打卡。中午不可早退，十二点整要打一次卡。下午同样。

每月有三次以上不打卡者，扣发当月全部奖金。超过三次以上者，按严重违犯劳动纪律处理，不但停发当月工资，扣除全部奖金，还要将名单上报主管部门。早退同样，分三次和三次以上。迟到早退一次的，每次罚款五十，两次的，罚款一百。