第143章 猫腻（第2 / 4页）

显然，董事长要用快速处理的方式来给同行和上面一个交代，为自己挽回一些颜面，显示出自己纠错的高效率办事风格。

我是还没有来得及聘任的临时工，自然属于最后一种方式。

也就是说，根据董事长的武断命令，我要立刻被开除走人，同时苏安邦和秋彤也要负相应的责任。

我这时感受了权力的巨大威力和无理霸道以及自以为是，上面认为正确的事情，就是百分之百正确的，你越解释越徒劳无益，反而会给你再扣上狡辩认错态度不老实的帽子。

我知道，集团董事长的指示，秋彤是无法违抗的，也违抗不了。

将此事捅出去做大，对曹莉来说，既能将我赶走，甚至赶到海州都市报那边去，既挖了秋彤的墙角，还能顺带打击秋彤。

对赵达剑来说，可谓一举三得，既能赶走最让他讨厌的我，还能打击压制他的秋彤，还能教训和他争权的苏安邦。

而对于曹滕来说，我的离去，无疑是减少了一个最强劲的竞争对手，为自己下一步的发展打下了良好的基础，更是个美事。

相同的利益驱动下，这三人走到了一起，借用海竹中奖这事，发起了一轮新的攻击波。

我思考着这事，心里很愤懑，却感到很无力无奈，因为我拿不出为自己洗清不白之冤的证据。这样的事，如果出在别人身上，我说不定也会怀疑是有猫腻。

我刚刚在这里欲伸展手脚，就要立马卷铺盖滚蛋了。

这次，不是我辞职，而是我被开除！

果然，当天下午，集团的处分决定就下来了：秋彤向集团写出书面检查，苏安邦停职检查，我呢，直接开除走人！

当天下午，我就和曹滕交接完毕，在曹滕貌似同情的目光和赵达剑奚落嘲笑的眼神里灰溜溜离开了发行公司。

半天之后，秋彤打完了电话，神色更加忧虑，和我说了电话的内容。

原来，今天早上，集团董事长到市里去开会，在那里看到了海州都市报的这则新闻，同时受到了其他同行的调侃和奚落，得到了市里主管负责人的严肃责问。

震怒之下，恼羞之下，窘迫之下，一向沉稳的董事长火冒三丈，变得冲动起来，立刻就电话指示集团监督委牵头办公室和人力资源部，立刻调查此事，立刻严肃处理。

关于调查的方式，盛怒之中的董事长指示很武断，如下：摸清当事人之间的关系，问清楚发奖卡的是何人，只要这两项吻合符合报道事实，不必多听徒劳的解释和无谓的辩解，立刻下结论进行处理。

处理方式如下：当事人是发行公司部门负责人的，撤销职务；是普通在编人员的，开除留用查看；是聘任制人员的，劝其辞退，是临时工的，立刻开除！同时要追究相关部门负责人的责任。