第894章 幸灾乐祸（第2 / 3页）

孙栋恺似乎是故意如此说的，故意混淆大家的认识，故意让大家的思维产生混乱。

而且，根据我的了解，他虽然在这里冠冕堂皇强调反映问题不准越级，自己却经常会越过分管上司直接将部门负责人叫到办公室谈话，会有意无意纵容部门负责人直接给他汇报事情。

说起来是一套，做起来又是一套，本身他就是自相矛盾的。

但孙栋恺为何要在这里说这样一番话呢，真实用意到底是什么呢？我好久都没琢磨透，直到后来我才恍然大悟。

当然，这是后话。

孙栋恺首先肯定了今天会议的高效，对会风的改进给与了总分肯定，对会议的成果给与了高度赞扬，同时表示要在集团推广这次会议的模式，改进集团各系统和部门的会风。

然后，孙栋恺说作为集团负责人，他坚定不移地支持秋彤的工作，要大家未必诚心诚意接受秋彤的分管，他甚至说：“秋总是集团任命的总裁助理，让秋彤分管集团的经营工作，是集团慎重考虑之后做出的重要决定，大家务必站在原则的高度来认识这个问题，站在集团工作全局的高度来对待这个事情。

今天我在会上把话说开了，接受秋彤的管理，就是接受集团的管理，和分管上司对抗，就是和集团对抗，对不服从分管上司工作安排的人，集团绝对不会姑息，对带头抵制分管上司，在背后捣鼓小动作的，发现一个处理一个，绝不纵容。我别的能耐没有，撤掉几个中层的能力还是有的。”

孙栋恺的这番话，听起来义正言辞，态度明朗，泾渭分明，似乎在大家表明了他对秋彤工作毫不犹豫毫不保留的支持。

我想，孙栋恺这话起码有一半是出于真实的内心，他需要借助秋彤来把集团的经营工作抓上去，他知道抓经营工作自己不是个行家，集团里除了秋彤也没有更好的人选，所以，他必须要在大家面前有一个明朗的态度，经营工作上去了，他的成绩自然就出来了，他的成绩可是给上面看的，这对他来说无比重要。

听了孙栋恺最后的那段话，秋彤神色非常平静，没有任何表示。

我此时也不知道秋彤是如何想的，事后她也没有和我谈论此事。

会议就这样结束了，开得似乎很圆满。

下午，我听到一个消息，宣委在全系统开展了向秋彤学习的活动，活动的文件已经下发到了集团。

我有些意外，孙栋恺不是要先在集团内部开展的吗，怎么集团没动静，上面倒先开始了？

同时，孙栋恺也似乎在敲打秋彤和大家，似乎要让秋彤和大家明确认识到，在集团，他是老大，没有他的支持，秋彤的工作将寸步难行，无法开展。秋彤对下属的各经营部门负责人，只有业务指导权，各人头上的乌纱帽能戴多久，稳定不稳定，他说了算。

然后，孙栋恺说了一段令人费解的话：“当然，大家在工作中如果对上司有什么意见和看法，可以直接向集团提出来，集团会认真听取大家的看法。但是，有一点，反映问题不准越级，要严格按照程序来。”

孙栋恺这话让我百思不得其解，妈的，对上司有意见，那大概就是对秋彤有意见。可以向集团提出来，向哪位集团高层提？他此时的话没有出现自己，似乎是刻意的。

那么，秋彤在不在他说的所谓集团高层之列？说不是集团高层却又分管大家，实际行使集团高层的职能，说是集团高层却实际级别和大家平级。

而且孙栋恺又说反映问题不准越级，那么，不越级就只能向秋彤提，但是和他说的集团似乎却又矛盾。