第四十一章有些容人之量（第3 / 3页）

温东明看着李沧海频频点头，觉得他说的很有道理，而且听他所言，显然他是早就知道白雅荷推荐熊大伟而没有推荐他的事情的，在这样的情况下，他能帮白雅荷说话，倒真是有些容人之量了。

李沧海听温东明这么一说才想明白，原来温东明东拉西扯的说了这么说，是在考虑要不要提拔白雅荷为公司副总经理的事。李沧海本想说破，可又不确定温东明到底是一个什么样的老板，便装傻说：“我来了就一直跟着白总，她的领导能力应该没什么问题吧。”

温东明闭上眼睛一副很是疲惫的样子，一边揉太阳穴一边说：“就目前来看，她领导研发中心是没什么问题，但是她是否具备更高的领导能力呢？做一个团队领导，不光是做一个技术专家就可以了，更重要的还是要能够带领团队，团结大家，让每个人都发挥自己的优势，这才能让这个团队迸发出最大的潜力，可以说自知之明、知人之智、容人之量可是缺一不可啊。”

李沧海听温东明这么说，便怀疑他是对白雅荷在用人上的安排有些不满，如果此时自己适当的说上几句话，也许温东明就打消了提升白雅荷的念头，那将来白雅荷很可能也要走陈环宇的路子，那时说不定自己还有机会再回到研发中心去搞自己的技术工作。

李沧海听温东明没有征求自己意见的意思，便沉默着不说话，小心的揣度着他话里的意思，尤其是自知之明、知人之智和容人之量这三句话的意思，慢慢的便觉得刚才自己的想法有些肤浅了。

李沧海想既然温东明问白雅荷的领导能力，那自己的领导能力又当如何呢？假如这个时候自己在背后说白雅荷的不是，不仅会让老板觉得自己没有容人之量，甚至有挟私报复之嫌，那就不是领导能力的问题，而是人品的问题，这样的人，老板怎么可能信任和重用的？想到这，便为刚才自己的想法感到后怕，所幸自己没有急于说话，否则这样的印象一旦形成，想改就难了。

“嗯，环宇还是不错的，只可惜辞职了，否则现在也该是副总了，他现在怎么样？”

李沧海不明白温东明怎么会突然问起陈环宇，便小心翼翼的说：“他辞职后我们就没有联系了，现在的情况不太清楚。”

“你来公司一直跟着他吗？”

“那倒没有，那时陈总已经是研发中心总经理了，我刚来是到一组，那时白总还是一组组长。虽然理论上说也在陈总领导之下，可我的直接领导是白组，所以，我跟陈总接触的机会其实不多。”

温东明点了点头，也不知道是对李沧海的做法表示肯定还是认可他说的话。

“你觉得她怎么样？你跟她共事也有几年时间了，对她应该还是比较了解的。”

李沧海见温东明问自己，再和老板打太极便说不过去了，如果让老板知道自己和他有所保留，就永远都不可能建立信任，只是这话到底该如何说，才能不影响自己的形象，又让老板感觉到自己的真诚呢？

李沧海想了想说：“白总技术能力肯定是没什么问题，就研发中心的管理，我个人感觉也没什么问题，可以说在目前岗位上还是非常胜任的，至于您说更高的岗位，我不清楚是什么，也不太清楚有什么样的能力要求。不过您刚才所说的自知之明、知人之智和容人之量，我倒是有些看法。当初白总提熊大伟的时候，我确实曾经怀疑过她，觉得她缺少知人之智和容人之量，但是现在我明白了，这恰恰是我缺少自知之明，一个人的想法是很容易被他所站的立场所左右的，现在跳出来看，白总的做法没什么不妥，所以我也就释然了，假如你让我给一个更加明确的答案，我还是倾向于给她更大的舞台，毕竟用人是不能光考虑能力的。”

温东明显然对李沧海最后一句话充满了兴趣，便看着他问：“那你说说还要考虑什么？”

“考虑她和公司利益的平衡，如果只考虑能力，往往只看到她能给公司带来什么，但是如果不用她呢？她一定也会从公司带走什么，就像陈环宇，我相信他的离开，对公司是有损失的，那现在如果白总如果得不到这个舞台，是否也会离开，她的离开，会给公司带来什么损失呢？公司能否承受这个损失？这都是要考虑的。”

“哦，白雅荷，她这个人怎么样？”

“挺好的。”

温东明看着李沧海笑了笑：“你小子，说话干嘛那么外交？”

李沧海见温东明说自己，便憨憨的笑了笑说：“是挺好的，技术水平和管理水平都很好的。”

温东明听了也点了点头，说：“雅荷的技术水平和管理水平我是信得过的，所以当初才让她来做研发中心总经理，但是她是否具备更高的领导能力，我现在还不确定。”