第448章 不要命往前冲（三）（第2 / 3页）

“当然，我在问题没有完全搞清楚之前，是不会轻易地套用容错纠错机制的。”我说。

“我们再把问题说回来，石远方根本就没有什么过错，你把他找回来有什么用呢？”赵书记说。

“找回来问一下，总比不问好吧。问不出名堂来就算了，如果能问出什么来，不是更好吗？”我说。

“我说你那是瞎子点灯，白费蜡，你可能不信。你要找就找吧，看你能不能问出名堂来。”赵书记说。

“找一个最初的、重要的当事人问一下，我觉得没有什么不妥。”

“我再说具体一点，就是要把正风肃纪、反腐惩恶和营造干事创业的良好氛围有机统一起来，激励广大干部在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为，在遵纪守法中作出新表率。”我说。

“第三是严格认定程序，解决‘怎么容错’的问题。就是要充分考虑容错纠错机制的认定主体、对象、程序和结果应用，对申请—调查—认定—处理—反馈—备案等环节作出具体而明确的规定。”我说。

“在结果运用上，对认定予以免责的干部要同时在党风廉政建设责任制考核、干部提拔任用、评优评先、职称评定、单位年度综合考核等各类考核评定中免予‘一票否决’或直接免责。”我说。

“‘追责问责’要注重‘治病救人’，以此推动干部切实把责任扛起来，积极纠正工作中的‘错误’和‘失误’，确保敢干事、会干事、干成事。”我说。

“这就是我说的‘三解决’，‘一配套’就是建立健全容错纠错机制的配套制度，做到有章可循，形成激励干部主动作为的‘组合拳’，干事创业的‘催化剂’。”我说。

“那我就祝你好运吧。”

“不是祝我好运，而是祝我们好运。”

“对，祝我们好运。让我们共同努力，争取找到石远方。”赵书记说。

“同时，要注意将容错纠错机制与减少决策失误制度结合使用，做到在阳光下容错纠错，确保容错审慎、纠错规范。让改革创新者按照规则做事，努力营造鼓励改革创新、宽容失败失误的干事创业新环境。”我说。

“一言以蔽之，就是容错不等于无限度宽容，更不等于可以任意胡来。”我说。

“你毕竟是省委政策研究室下来的，理论功底扎实，什么事情都能说出个子丑寅卯，头头是道来。那你觉得，关于我们第一次出售矿业公司，你是怎么看的呢？能套用容错纠错机制吗？”赵书记问。

“我已经跟你说过了，无论是县长办公会，还是县委常委会，都存在着瑕疵，至少存在四个方面的瑕疵。我还明确地说过，假若我当时在这里，我不会匆忙地做出决定。”我说。

“我会把这四个方面的问题弄清楚后，再反复分析，反复研究，反复比较，充分听取大家的意见后，再从从容容地、不慌不忙地、有条不紊地做出决定。我会把决定的正当性提高到最大限度，作用的不正当性减少到最低限度。”我说。