第三百一十六章 开始培训（第1 / 3页）

轻轻敲了敲桌子，看着桌子上这份陈小云制订的公司规章制度，刘青摸了摸下巴。

目前神龙公司的管理框架，其实也有些混乱，比如财务部门，赵楠负责会计、出纳的工作，而人力资源部更惨，只有陈小云来了以后才算是有了这个部门。

其实这一切说白了，还是缺人！

下面干活的工人不缺，刘青现在缺乏的是管理人员。

刘青笑了笑，将培训计划递给了陈小云，将她制订的奖惩制度留了下来，说道：“这个我留下来，仔细揣摩揣摩，你要是不累的话，就休息几天在开始培训吧。”

“刘总，您这是同意了？”

陈小云登时精神一震，笑道：“现在马上就要过年了，加工厂这会儿恰好也没有活，我想抓紧时间，我打听了一下，年后果园的工人就要开始忙碌了，现在这会儿大家都不忙，我想如果您没意见的话，从明天就开始培训。”

“明天？”

刘青摸了摸下巴，说道：“你会不会太累了？”

对于这份工作，陈小云十分珍惜，兢兢业业。

为了证明自己的能力，陈小云仅仅只用了三天时间，就将全厂员工的情况，做了一个摸底，并且着手制订了相应的培训计划。

“陈老师，辛苦了。”

将陈小云制订的培训计划，看了一遍，刘青心里就有数了，这几天，陈小云肯定十分辛苦，尤其是她递交上来，关于厂里员工的文化水平情况，更是十分详细——具体到了每一个人的学历，文化水平。

在培训计划中，根据员工的文化水平，陈小云很有针对性的提出了简单掌握工艺生产流程要点、各岗位职责等培训。

“没关系。”

陈小云笑道：“我坚持坚持就行了，反正，就算累，也就是年前这点儿时间累而已。”

“行。”

刘青点头说道：“我一会儿和张厂长说一声，让她配合你。”

“谢谢刘总，那我先走了。”陈小云站起来，“您忙着。”她转身走出了办公室。

除了这些之外，陈小云还给了刘青一个惊喜——制订了一份针对目前公司人员晋升考核奖惩制度，以及岗位职责制度。

“陈老师，你这个奖惩制度，还真是给了我一个惊喜啊。”

看着陈小云有些发黑的眼眶，略显憔悴的神情，刘青就知道，她为了做出来这些规章制度，肯定是熬夜了。

“刘总，这些都是我参考其他公司的模板制作的。”

陈小云连忙说道：“给您一个参考用的，最终，这些规章制度该怎么制订，还是由您来拍板决定的！”