第一百五十九章 指导（第1 / 2页）
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人的幸福感是比较出来的。反之，“妒忌”也一样。出入职场的肖乾可没有王玺的“爹”，更没有如他一样的领导。
肖乾喝着茶，看着办公室外忙碌的同事们。
看了一会儿，他起身拿起茶，走到窗边。春天的雨水多了起来。窗外是被雨雾笼罩起来的城市风景。
上海的“好看”，是他既有现代都市的摩天大厦，又有历史遗留下的租界区的异国建筑群。
王玺刚刚燃起的侃侃而谈的小“骄傲”，还来不及得瑟，被肖乾轻轻的一盆冷水浇来，无声无息的灭的彻彻底底。
王玺怔怔的看着肖乾，等待给他一个理由。
“你说的那些不愿意配合访谈，甚至拒绝你的人，怎么证明苏禾品牌的正向引导？”
肖乾选择简单直给对王玺的否定。还带着不给面子的粗暴。好在，在场的都是王玺太过熟悉的伙伴，他并没有感受到太多的尴尬。或者说，他没有关注是不是“丢脸”。
是他草率了。刘勤刚刚说，不配合访谈的对象，可能是出于对商业机密的保护。但是，他不能凭此就推断其他人的拒绝也都是出于自身原因的考量。
“嗯，你说的对。我考虑的还不够全面……”
“刚刚开始做项目，不要太快下结论。多把关注点放在收集的信息上。”肖乾鼓励道，“跟访谈者聊的时候，尽量多问一些问题。问的越多，收集的样本越丰富，你的结论才更经得起推敲。”
王玺能够积极接受负面评价，是肖乾还愿意对没有“天赋”的王玺多说几句的原因。
不过，今天肖乾给的指导意见特别多，也出乎寻常的有耐心。一边“看戏”的刘勤看着王玺、莫小奕感恩点头，感谢肖乾不吝赐教。看得他都有些嫉妒了。
感受到“妒忌”的还有肖乾。他自己也没想到，在被负面信息困扰的当下，他还会愿意在王玺身上“浪费”教导的时间。