重生八零捡破烂 第235节（第1 / 5页）

这些都要存档的，外审员来要审查了，看看咱家员工有没有经过合格的培训。

没通过的，直接就调离这个岗位，通过的，颁发上岗合格证。

惹得三个厂的厂长和底下三十多个主管怨声载道。

只因赵小蕊全程陪听，时刻跟进考试结果，即便人心惶惶，那也有赵小蕊这大老板在给丁山齐撑腰，谁敢说一个不字，立刻滚蛋。

每一个部门的考试题都是丁山齐根据培训内容针对性出的，每个部门职责不同，考试题目自然也不同。

丁山齐是个特别能吃苦的男人，看上去消瘦的都有些驼背了，眼镜跟啤酒瓶底子一样厚重，可他还是在办公室做系统资料，下基层一点点的考察实际。

三天下来，他的那一套系统日夜不休的给整理出来了，接下来就要让老板配合推行下去。

仓库要划分区域，红线内放得一定得是不良品，多久清理一次，多久统计一次，由哪个部门负责，条理清晰，有条不紊。

小到厕所不可回收的垃圾如何处理，大到厂长和管理基层的员工培训，还有基层员工的操作培训。

都是他一手操办，赵小蕊只需要坐在会议室旁听。

竟然连赵小蕊都有一张法定管理人的试卷。

考试通过之后，归入文档，这些都是要上级审核的，不这么严谨，根本上不了市。

人事部这回就出了叉子，来面试做部门主管的是个应届毕业生，考试没过，按照规定，调离目前岗位，降为人事部文员，专门负责整理文档资料。

这人就闹到了经理那，又闹到了厂长那，最后，三厂的厂长实在是被闹得没办法，早饭都不让他好好吃，只能汇报给赵小蕊这最终领导。

很简单，不要了，这个年代，可不是十年前了，大学生遍地都是了，人才济济，你不想努力还想站稳脚跟？

一天五场会议下来，他已经汗流浃背，头发眉毛都往下滴汗。

一星期，用掉了十根白板笔，擦坏了五个白板擦。

没听懂？这是什么意思？不想来？开会有什么意思？还不如干实事？

行，考试！

主管最小的二十八，最大的四十九，竟然要考试。