开盘 第4节（第1 / 5页）

“那我是不是还要感谢张经理的‘体贴’？”程万里冷笑了一声，“我还要谢谢他没把我牵扯进去？毕竟我是他的上司，我都没发现他和伟邦传媒的关系，也属于失职。”

“这些气话有什么可说的，张经理和雷磊之间的矛盾也不是一天两天了。”小盛压低了声音满脸无奈，“雷磊是个有本事的人，这次你拉下脸求张经理，虽然没留下雷磊，好歹不是争取了一年的工资做补偿金吗？以他的资历和本事，在哪里找不到工作？”

“问题是，我到哪里去找雷磊这样有本事的！”

程万里有些烦躁地耙了下头发，“这都什么破事！这一行有点连带关系，哪个不是睁一只眼闭一只眼，到他这里就上纲上线了！马上新项目要启动了，你们这时候把我这里最资深的策划给开了，是要让我重新带新人吗？”

“招聘信息已经发出去了，猎头公司也联系过了，张经理答应会给你找个和雷磊差不多资历、能力的新策划。”

“嗯，确实如此。”

张微也不是优柔寡断的人，听了程万里电话那头的话，爽朗地笑了笑，显然对此也有信心。“那就等我明天入职后再说，先弄清楚情况吧。”

此时又有人敲门，那头听到动静的张微，善解人意地主动先说了再见。

“请进！”

程万里挂断了电话，见进来的是人力资源部的小盛，愣了愣，然后立刻反应过来。他面色一沉：“公司还是决定开除雷磊了？”

小盛看程万里脸色半点都没有转好，知道雷磊被开的事情一定让他很难受。

更别说雷磊确实是个“鬼才”，又懂策划又会设计，每次的文案也写的颇有创意，可谓是多面手，张经理虽然那样说了，但像雷磊这样资历和能力的新策划，哪里是那么好找的？

少不得营销策划部的策划一职要有好长一段时间的空窗期。

她只是个人事专员，除了消息能多透露一点，为老同事们做不了什么。

“张经理说，让你安排好雷磊的离职交接工作……那个，还有新策划的面试……”

小盛同情地眼神看着程万里，点了点头：“是的，我们张经理说，拿回扣是原则问题，无论他多有才能，对公司多有用，公司也不会再录用他。”

“妈的！”

程万里在心里大骂了一声，脸色黑的更厉害了。

小盛和被辞退的雷磊都曾是奇正的，程万里和小盛私底下交情也还不错，所以这种得罪人的跑腿活，人力资源部的主管派了小盛来转达。

小盛知道程万里是个有分寸的人，也不怕他发脾气，继续解释：“张经理说，你那些解释他也斟酌过了。雷磊毕竟在奇正和连成工作了四年多了，这次虽然是他犯了错误，但是公司也不会亏待他，会额外支付他一年的工资作为经济赔偿金，对外也不会说明辞退他的原因，以保护他的声誉。”