开盘 第21节（第1 / 5页）

很快的，面试售楼顾问的求职者只剩下最后一位，屋子里的几个人都纷纷起来走动走动，喝几口水。

面试的顺序也是很有讲究的，通常条件最好的求职者资料会被人事专员放在最前面，被放在最后一个的，肯定是所有求职者资料中条件最差的。

王娜没站起来活动，她只想速战速决，销售部还有许多工作等着她去做。

她拿起最后一张面试表，快速地看了起来。

最后一个来面试的求职者是个二十四岁的男孩，三流大专的学历，二十一岁就毕业了，毕业三年间只从事过一些短工性质的工作，譬如麦当劳肯德基的后厨操作员、电话客服、还有些不太符合销售条件的工作。

“那能一样吗？我们能一个月卖三百套的房，你能一个月卖三百只包？”

王娜说。

“何况现在的房地产市场和当年又不一样了。”

“她在奢侈品专柜工作过，已经习惯于用奢侈品，我们开出的工资和提成加一起也养不起她，这份工作目前留不住她。她一开口就是自己和我们公司在本市的高端楼盘合适，别说什么可能是来锻炼自己，反正我不信。”

她撇了撇嘴，“何况穿着这么一身来面试售楼顾问的女孩，脑袋也不见得清楚。”

王娜看着这资料表就蹙起眉头。

连成的待遇一向是同类公司里比较高的，加上公司正规保险都买，也不拖欠提成和奖金，很多资深的售楼人员都希望能跳到连成来，求职者素质都挺高。

只不过因为公司的标准高，她个人也比较严厉，常常有人熬不过实习期，或是根本达不到她的要求，才经常要招人补充。

她看了眼张力。

这样的工作经验，也不知怎么塞进来的。

“那确实不能用。”

张力向来习惯用最坏的结果揣测人，“我们卖的是高端楼盘，有意向的客户大都是有头有脸的人物，对个人资料都比较慎重。”

他没有说明白，但言下之意所有人都听得懂，于是摇摇头继续面试下一位。

售楼顾问这份职业并不是对学历要求多高的职位，但对心理素质、语言表达能力和应对意识都有要求。

这里无论是两位人力资源部的主管也好，还是其他几人，都曾是经常面试无数次求职者的经验者，通常听一听对方说话，聊一聊工作经历、要求薪资什么的，就能看得出对方是个什么水平，有时候连十分钟都不要，就可以换下一位。