如胶似漆 第3节（第4 / 5页）

可是既然知道了，就没那么简单了。

克鲁斯操着蹩脚的中文问:“莫，你的人，你觉得怎么样？”

莫羡微微一笑，开口:“马特助是我的左膀右臂，工作能力自然没得说，我也希望他有更好的发展。可最近销售部离职的人有点多，这时候把他调走，我会很头疼。”

闻言，克鲁斯点点头。

人力总监讪笑，说:“莫总，其实销售部这个月的离职率只有5%，你可能是记错了。”

克鲁斯是个德国人，务实直接，开门见山地公布了中国大区总裁由韩略担任，原总裁调任印度任东南亚区域总经理的消息。

印度是公认的医药企业噩梦之地，新药研发专利书在那里就跟废纸一样，你敢卖，他们就敢仿，而且人家法律还支持，价格是你的n分之一。

原总裁犯了多大的事才会被流放到印度？众人心里各有揣度。

新总裁宣布到任之后是各部门报告，走得是正常会议流程。财务部在上面报告的时候，小南用胳膊肘碰了碰莫羡，把笔记本调了个方向，朝向她。莫羡身子未动，斜着眼睛看向屏幕。

小南跟美国区法务部助理套出了消息，说原中国区总裁贪没了一笔七位数的交际费，被公司稽查部查出来了。

莫羡垂下眼皮，用笔在纸上划拉着，说了个冠冕堂皇的理由。

“管理处的这种行政性岗位，对于人员素质的要求并不很高，马特助这样的人才去做这个岗位，属于资源浪费。我的意见是，马特助留在销售部继续历练，等待更有挑战性的岗位。”

克鲁斯问:“你认为他很有潜力？”

莫羡耸肩，说:“您一直相信我的眼光，不是吗？”

果然是栽在了钱上，莫羡想。

会议进行到人力报告部分，人力总监上前做报告。报到现行架构的时候，提出运营处缺了一名总经理，然后列了一个备选人名单，有三个人，马特助的名字赫然在列。

“这三人的背景都符合人才规格，可要是论履历，销售部的马特助更适合一些。”人力总监说道。

管理处总经理跟公关部总监这两个职位之间可是差了两级。总裁换人了所以等不及公关部总监退休了吗？

如果不是今早刚知道自己被摆了一道，莫羡乐得此刻把这位名不副实的特助推出去让别的部门受罪。