第一百四十二章 实际的问题（第1 / 2页）

所以，一开始刘东就把自己的目光定位到那些钢铁厂的退休职工身上。这些人虽然是退休职工，但是他们的经验绝对不会是那些毛头小伙子能够比拟的。

只要弄到一批这样有经验的老工人，然后每个老工人带几个徒弟，用不了多久，自己工厂的那些人就能够掌握好技术。而且刘东为了不刺激那些国企，还专程嘱咐过吴一平，不能只把目光向一个钢铁厂，每个钢铁厂挖两个人，想必那些国企也不会说什么。毕竟，那些人都是退休人员，那些钢铁厂拿来也没用。

但没想到就这样，吴一平却对刘东说，老工人不够。这不是扯淡是什么？他可不相信那些老工人就那么高觉悟，坚决不给他这个资本家打工。他可是给白花花的人民币，而不是打白条。谁能嫌自己的钱多不成？

听到刘东的疑问，吴一平苦笑到：“不是不能打动他们，而是打动的人太多了。人人都想要进我们的钢铁厂来，把那些钢铁厂的领导们都给惊动了。所以，到最后，来我们厂的人反而很少。”

吴一平的解释让刘东恼怒了：“那些钢铁厂到底怎么回事儿？这退休员工想要再就业，他们凭什么不放人？我们一不偷二不抢，难道还能把那些人都给吃了？再说了，别人都退休了，他们这样拽着人算什么意思？”

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公司改革以后，算是让刘东松了一口气。一个现代化的公司，如果管理还是像草台班子一样糟糕，即便是他再能赚钱，也依旧只能作为别人的一块肥肉。

虽然才仅仅改革不到两个月的时间，公司的效率还没有彻底的提升起来，但刘东还是能够感受到公司改革以后的活力。就拿最现实的问题，也就是钢铁厂招工的问题来说，现在的效率足足是以前的三倍。这才是真正的磨刀不误砍柴工！

有了明确的管理方向，刘东自己的工作也开始变得轻松起来。所以，乘着有时间，刘东就钻进了材料科学方面的研究当中，虽然他的知识层面已经超出了这个世界二十多年，但当他到不断翻译出来的苏联方面弄过来的资料以后，才发现，有些细节性的问题他也是需要学习的。

就这样，十二月的时间匆匆过去，转眼就来到了一九八七年元旦。

“人是退休了，但别人组织关系还在钢铁厂啊。钢铁厂要把这个捏在手中，那些人哪里敢不就范？其实，最重要的问题就是，现在大多数钢铁厂，离开了这些老工人根本就玩不转。要不然，他们也不会用这样的招数来对付那些老工人。毕竟，这挡人财路的事情如果不必要，他们也不想做。一个厂里面的人，低头不见抬头见的，要是把关系搞僵了，那些厂领导也不好。”吴一平解释到。

这个解释让刘东一下愣住了，钢铁厂离开了老工人就玩不转，这叫什么话？难道钢铁厂那些年轻工人就是吃白食的？没有老工人，那些在职的年轻人就要抓瞎？既然这样，那招这么些人来难道就是为了让他们玩的？

就在刘东准备好好放松一下的时候，吴一平带来了一个非常不好的消息。

当到吴一平拿过来的资料时，刘东非常纠结。原本以为解决了问题的事情，现在好像依旧不那么靠谱。拿着手里的资料，刘东对着吴一平说到：“你的意思是说，我们现在虽然招收的人员已经够了，但是由于这些人大多数不是熟手，所以效率非常慢？”

吴一平很不好意思的回答到：“老板，不是我们招收的人不够努力，但由于老师傅太少的缘故，我们整体的效率实在不怎么高。虽然现在在铁区那里的一个中型钢铁厂已经开始生产了，但产量实在是个问题。”

“老师傅太少？那你们就不能想想办法？我们出的工钱应该是很合理的啊，那他们为什么不来我们工厂？而且我还给你们出过主意，那些老师傅我们可以去聘请其他钢铁厂退休的师傅，能让他们发挥余热，而且还有工钱拿，这难道还不能打动他们？”刘东诧异的问到。

在一开始的时候，刘东就知道，想要一下就把自己的队伍培育起来，那根本就不现实。钢铁厂这玩意，一直都是国企在搞，就算是民间，也没有会这手艺的人。难道他能去找那些乡下打铁的师傅来？显然是不可能的。