第三百五十九章 仁人志士的选择（第1 / 2页）

“姓名，年龄，特长。”一连串公式化的声音，从接待人员的口中说了出来。

“我叫王大根，今年四十一岁，以前在红卫机械厂做厂长，对于行政管理这块，比较擅长。”一脸老实巴交的中年男人不安的搓着自己的双手说到。

“厂长？多大的厂？机械厂是做什么设备的？你什么学历？”接待人员依旧头也不抬的问到。

不是接待人员不够热情，实在是这两天来这报道的人太多了。不是厂长都是车间主任，要么就是技术骨干，乱七八糟的，什么人都有。虽然广告上面已经明确规定了现在环亚需要的是管理人员，但已经被刘东那高额的薪水打动内心的人，已经管不了那么多了。

在最为纯朴的想法当中，他们知道，你既然要管理人员，而且还要那么多，并且要求是有管理工厂经验的人士优先，那么就代表环亚国际有工厂。而需求那么多的管理人员，就证明环亚的工厂有很多。

在八七年，虽然国企还没有陷入大规模倒闭的风浪当中，但是这几年的国企，ri子也不像之前那么好过。()尤其是三线军工企业，更是大规模的裁撤。

裁撤和倒闭不同，至少裁撤国家还会给帮忙安排一下。但这个所谓的安排，其实并不是那么美好。尤其是国家在并不发达的时候，这样的问题很难解决好。

再加上这几年私营企业开始活跃起来，就算是民用的国营企业，因为思想僵化，管理落后的原因，也显得暮气沉沉。稍微差一些的企业，ri子比起裁撤的那些人员来说，也好不到哪里去。

工厂虽然不至于停工，但订单缺少的年月，总是会有很多人得不到满足。尤其是那些拖家带口的、经验丰富的工人，或者是管理者，就更不是那么容易满足的。

刘东的环亚一则广告，算是彻底的把这个庞大的人才市场给激活了。在从来没有人想到大规模招聘那些并不满足现状的国企人员的时候，央视的一则招聘广告，发挥出的效果，绝对是出乎意料。

虽然这个年月资讯并不像后世那么发达，真正有点实力的公司，你都能在网上查到。环亚这么一个名声不显的公司，对于绝大多数人来说，都不太了解。

]大家看到央视的广告，很自然的就把这个当成了环亚的底蕴。没有真材实料，你能在央视打广告么？

这么大批量的招收管理型人才，那就证明环亚的工厂不小，你管理人才都那么缺，下面更多的工人你不缺？虽然工人的工资不可能达到管理人才那么多，至少十万的年薪，但以这个环亚的阔气程度来讲，上面的人钱都那么多，下面的工人能少？

正是抱着这样的想法，不但刘东他们在广告上招聘的管理型人才大规模来投，就连那些刘东根本就没有考虑过的工人，技术骨干，也都源源不断的跑过来，准备加入环亚国际。

在一个星期之前，还在为人才极度短缺，甚至会危害到公司正常运转而头疼的环亚高层，现在却不得不为那些从四面八方涌来的人才而感到麻木。

从广义上来说，无论在什么时代，人才这种资源，都不会缺乏，关键是你能不能找对撬动人才市场的钥匙。之前刘东他们可以说得上是犯了一个战略xing的错误，而当现在调整好了以后，却发现能够为自己所用的人，好似一下子全都从地下钻了出来。

由于环亚在大6的力量非常的脆弱，仅仅是在几个大城市里面，设立有自己的办事处。而这些办事处，还大多都是最近才弄起来的。所以，当一群接着一群的人蜂拥的来到环亚各个地方的办事处的时候，环亚被彻底的挤爆了。

好在之前刘东就对央视广告的威力有一点概念，这样蜂拥而来的人群，虽然显得散乱，但在环亚公司维持秩序以后，就显得比较正规了。

由于刘东他们几个大佬都在京城，所以京城公司这边，办事的效率是最高的。()不但陈志豪亲自坐镇面试，刘东也跟着在一旁凑热闹。