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第211章 弃婴(第1 / 4页)

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也许这是小老板半军事化管理公司的原因吧。

在他眼里,三个高层中布雷迪说话最难听,刘向忠说话虽委婉一点,说得也不客气,你们两人的能力,若是放在我手中,不要说ceo,连一个小部门的经理,都不会让你们担任。

不仅乱,成品合格率也比较低。若不是利润跟上,公司能直接出现亏损……只要绒德克将产品的价格卖得与美国同类产品价格差不多,虽质量提高了,但就会产生极大的利润空间。

还有,大伙又缺少谈判与交际经验,甚至因为要求严格,与好几个下游厂家关系日益紧张。

所以布雷迪说他们将公司管理得像一团狗屎。

又说,幸好绒德克接的订单足够多,以至扩招后,订单都排到了明年,这种情况下,刘向忠也不敢接外包业务了。

不接外包业务,李默投资的哪些股票放在哪里长期持有,刘向忠便将团队也带到了宜乐公司来协助。与绒德克无关,绒德克的高层也忙疯了,是调来了一些技术人员,那是技术人员,非是管理人员。主要就是刘向忠来的团队,这才将宜乐公司粗粗地稳定下来。

回档一九七八

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但就是这一团布雷迪眼中的狗屎,也让黄岗看傻了眼。

“外国公司有这么厉害吗?”

黄泰任想了想,又点了点头。

他们主要就在两家公司实习过,一是微软,it产业,与实业产业有点不同,不过里面的程序员十分自觉。

其次是在老绒德克公司,不能说美国工人有多少好,但他们首先对生产程序很熟悉,即便宜乐公司的工人再磨上一两年,恐怕还是赶不上他们。

黄岗在公司里转了转,说:“小任,你们公司真不同啊。”

黄泰任苦恼地说:“爸,你别说了,布雷迪是怎么评价我们吗?说我们将公司管理成一团狗屎。”

宜乐公司暂时没有外面看上去的那么风光,特别骨干都是一群“娃娃”,李默是娃娃,黄孙二人也是许多领导人心中的娃娃,那群大学刚毕业的学生,同样是一群娃娃。

几百人的大公司,千头万绪的事务纷至沓来,一起都乱掉了。他们经过了实习,可那是实习,是观摩,到自己领手则是两样的。

随后又扩招了两百余名工人,公司更乱。

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