律师本色 第69节（第2 / 4页）

第二份证据，微信聊天记录，证明原告的工资标准为月薪七千，试用期五千六百元。

第三份证据，原告离职证明，证明原告是在接到被告的入职通知后，出于对被告的信任才离职的。

电子邮件和微信记录均有公证书。已经提交给了法院。完毕。”方轶道。

“被告质证。”女法官道。

事实及理由：原告在招聘网站看到被告的招聘信息后，到被告处进行了面试，面试通过后双方商定的原告工资标准为每个月七千元，试用期五千六百元，签三年合同，试用期六个月。职务为分校的校长。

此后，原告辞掉工作来到被告处办理入职手续，但却被告知工资标准降低为试用期四千元、转正后工资五千元。

因为被告单方调低原告的入职工资，导致双方不能签订劳动合同，原告无法办理入职手续。

原告认为被告的上述行为有违诚信原则，给原告造成了经济损失，因此诉至贵院，请法院依法支持原告的诉讼请求。完毕。”方轶道。

第156章 没见过这么不要脸的

其实从内心里，方轶还真没想过当什么大律师，全国几十万律师，真正的知名大律师就那么几个，剩下的都是为了拉案子自己封的（当然他们肯定不会这么说）。

百分之九十的律师每天的状态就是埋头苦干，为了三两三的糊口银子而奋斗，真正赚大钱的只有少数那么几个，可就是这仅有的少数律师，又有几个是靠专业赚钱的，这就不好说了（懂得人都懂）。

在等待杜建军敲诈勒索案开庭期间，范一诺与明日之星公司的缔约过失责任纠纷一案开庭了。

上午十点半，方轶来到了县法院。明日之星公司派了一名人事专员来应诉，审理案件的是个三十多岁的女法官，长得很清秀。

“原告，被告，你们双方能调解吗？”女法官问道。

“被告答辩。”女法官道。

“被告不同意原告的诉讼请求。

原告未能入职我们公司，是因为被告不接受公司的工资标准，不是我们不让他入职，过错不在公司，是他自己放弃入职的。”人事专员道。

“下面进行举证质证。原告举证。”女法官道。

“第一份证据，电子邮件，证明被告曾给原告发送过入职通知，岗位为分校的校长，薪资待遇由人事专员另行通知。

“可以调解，对方必须为他们的无信行为支付赔偿。”方轶道。

“被告，你们接受调解吗？”女法官看向人事专员。

“我们不接受调解。”人事专员道。

“调解不成，现在开始正式开庭。原告陈述诉讼请求和事实及理由。”女法官懒得再废话，直接敲响了法槌。

“诉讼请求：一、请求判令被告支付原告工资损失一万四千元；二、本案诉讼费由被告承担。