第2253章 再次接到邀约（第2 / 3页）

“贵公司的所有人员一律免签，另外一元智造是高科技企业，如果季总能够过去，我们愿意对一元智造敞开nasa，贵公司将和spacex项目一样，能够得到我们的全力支持，当然我们也允许一元智造在美国和中国同步上市！”

“这种待遇，贵国的任何一家公司是不存在这种待遇的，如果中国这里不允许，我们可以让一元智造在美国，英国，香港同步上市，只会让季先生获得更多的好处，所以还请您认真考虑一下，我们不着急！”

特斯拉当初建造工厂的时候，没有招聘汽车工会的工人，最终的结果逼迫特斯拉不得不来中国建立工厂。

为了吸纳就业，季东来的一元智造，现在大把的岗位还在实行人工。

到美洲去，在中国的工厂就不得不裁员。因为产能就是那样，再说美国本地工人的人工那么贵，他给你免税的同时在人工上面给你涨回来。

土地租金不要钱，但是税金你得缴纳。

还有一件非常尴尬的事情，哪怕是福耀玻璃，现在也面临巨大的信任危机。

当年奥巴马时代，福耀玻璃就是被美国人的优厚待遇吸引过去了，作为玻璃大王，对方在俄亥俄州做的一直都是磕磕绊绊。

看上去是不错的，实际上危机重重。

无论在什么领域，待遇提升上去了，想要降下来都是不可能的。

美国的产业工人习惯了站着赚钱，是腰杆挺直那种懒散的赚钱，不是非常辛苦的赚钱。

福耀玻璃的工厂实行军事化管理的机械化流程，对于工人的关心几乎就是零！所以双方的文化冲突历来没有变化，本地人非常不喜欢福耀玻璃的存在。

来自国内‘劳务公司’派遣人员到达美国工作，居住环境非常恶劣，十几个人挤在一个小地方里面，被美国人举报了，这才采取行动。

很多在国内开始很合理的事情，到国外都是绝对不允许的。

当然这种现象在一元智造是绝对不存在的，经过不断的产业升级，现在一元智造的员工根本不想离开自己的宿舍，哪怕是夫妻哪怕是生孩子了都很少领取结婚证，就为了多攒点钱，然后买房定居。

再说职工宿舍除了不能夫妻同住，各种条件都比在自己家里强得多。

“季先生，我们仔细的调查了贵公司的所有管理体系，非常符合我们国家的法律要求。所以贵公司在我们国家只要平行搬过去就可以。”

降低打工的乐趣，不允许存在工会。

短时间内，福耀玻璃胜利了！工会在工人中间没有得到支持，工厂董事长也宣称，工会进入我就关门不做了。

现在福耀玻璃已经逐渐开始实行一元智造的全自动化产线，这样的结果就是给本地带来的就业越来越低，在本地扮演的角色越来越差。

按照季东来的团队了解，现在每年有上百起官司是针对福耀玻璃的。

看上去玻璃大王和当地政府已经联邦的关系还是不错的，实际上双方互看不顺眼已经很久了，不出意外，懂王回归后，会采取大刀阔斧的动作，针对每一家工厂。