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第三章 (6)证据(第3 / 5页)

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姜照光这么说,调查组心里很高兴,不出问题就可以顺利交差,但是这么回去也有点为难,不好给领导讲述,于是就问,作为乡镇一把手,张贵在码头镇一年多,是否发现什么不好的迹象?听人说过什么?

谁都知道,任何事就怕研究,研究研究,最后都是不了了之。

刘达不知道很简单的一件事,怎么变的这么难操作。

因为,胡丽丽的事没有实际的进展,刘达就感觉到吴龙的举报有点超前了,到时候黄一天不配合,举报肯定是无果而终,那么就打破自己经营多日的计划。刘达就希望,市里对张贵和刘小娟这件事能推迟一点调查。

任何事物的发展,是不以人的意志为转移的。

吴龙按照刘达的指示,写了一封人民来信,邮寄到了市纪委和市委组织部,反映市财政局干部在驻村指导员期间,**已婚妇女,和乡干部刘小娟发生不正当男女关系,对全市驻村干部形象造成很大影响,对市级机关干部的形象造成很大影响,希望市级管理部门能认真对待这件事,抱着教育本人警戒他人的原则,从维护干部的整体形象出发,认真查处,对相关当事人进行教育。

有了包大宽的指示,胡长贵就很有底气的给刘达解释说,刘局长,黄一天对象工作安排的事正在研究,有结果我就通知你,大家多年同僚,你也知道我的个性,对你的指示肯定坚决落实。

胡长贵没有说出暂时不能解决的原因,就是要让刘达慢慢的等,时间是检验一切的最好的东西,就可以看出刘达和黄一天到底之间有什么联系。

“什么时候能有结果?”

“这个我就无法解释了,要不,你问问局长,怎么说我就怎么办!”

胡长贵心想,有本事你就让包大宽改变已经做出的决定。当然,胡长贵没有给刘达透露包大宽的真实想法,就是要看看刘达是如何与包大宽沟通的。所以说,机关没有朋友,只有相互的捣乱。

最近几年,从上到下,对干部管理的原则是教育为主,处罚为辅。处理的原则采用不举报不过问的原则,现在有人来信举报了,市纪委和组织部肯定高度重视,决定联合派调查组对此事进行调查。

市委组织部和市纪委的干部都是研究人的人,肯定知道张贵在市里的背景,为了对本人负责,对单位负责,对市委负责,在没有弄清举报是否确实之前也不敢随意下定论,那可是要得罪市委常委的,没有一个人愿意冒这个风险。

怎么调查,就成为两个部门领导头疼的问题,多次协商后,决定抱着对举报信的内容调查的形式去乡镇进行走访座谈,弄清楚真相。调查组是市纪委的一个室主任带队前往的,到了乡镇后,直接和姜照光进行接触,说明来的目的,就是先确定人民来信反映的事是否属实,希望配合。

姜照光知道张贵的背景,官场成精的他知道不能乱说话,否则,有可能丢官失位置。做官,没有了位置,那么活的狗都不如。再说,你对调查组说了什么话,当天就会被人传出去的。张贵不能得罪,刘小娟也不能得罪,她的公公可是县里的常委副县长,自己巴结还来不及。姜照光知道如何应付调查组的人,他装着很吃惊的样子说:

“我在这里很多年,刘小娟副乡长的为人我还是非常了解的,不是那种作风不正派的人,也不是随便的人,是不是谁有着什么目的,进行乱举报,现在,这种无聊的人很多,看不得别人的一点好,只要看到别人进步或者什么的,就随自己的意愿去瞎想。至于张贵,干劲很足,也能做事,去年为码头镇联系了很多的资金和项目,为码头镇发展的做了很大的贡献。至于说作风问题,我很负责的说一句话,肯定是谁抱着个人的什么目的,想打击他什么的,无中生有的举报。”

刘达于是就和包大宽打电话,先是汇报了准村指导员这边的情况,说在局长的关心下,各项工作开展的很好,受到乡村干部的高度评价,今年一定和黄一天继续努力,争取一块指导员先进单位的牌子回去。

包大宽就说,你们辛苦了,指导员结束后,会向县委积极推荐的,让干事的人流汗不流泪。

刘达就说,感谢局长的关心。后来,就提到黄一天对象工作的事,问局长能不能关心一下,当然怎么决定,肯定是局长拿拍板,我只是向局长传达小黄的心愿。

很多时候,作为下属,肯定不能要求局长做什么。

包大宽想了想说,这件事我也听胡长贵局长汇报过,安排一个人工作不是小事,凡进必考,所以这件事要好好的研究,不能出问题,否则,负面影响是很大的,别着急,我会安排胡局长认真研究的。

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