第四章 （6）圈套（第2 / 3页）

当今之计，就是赶紧补救，亡羊补牢是必须的，否则，自己的位置说不定就被调整了。坐在办公室的椅子上，想了很久，被县委常委组织部长如老子训儿子一样教训了半天，就想找回做老子的感觉，一个电话就把胡长贵叫到办公室，看着胡长贵很久才说：

“老胡啊，最近，忙什么？”

胡长贵不知道早上局长已经被常委组织部长如狗一样的教训了一遍，很快的走进局长办公室，对局长的问话很随意的回答说，最经安排人事科忙着上次党组会议已经吕丽华等人的提拔问题，考察过后到了组织部备案，已经到了干部任前公示阶段了，公示过后，就尽快发文走程序，把几个人提拔到位。

包大宽没有接上胡长贵的话，而是说，老胡，你是老同志，做事一直比较踏实，所有我让很放心的让你分管人事科，办公室等几个重要的部门，就是希望你发挥经历丰富的优势。不能出一点的差错，一点差错就可能对人事局全局工作带来很大影响。

包大宽回来后，感觉到县委常委组织部长开始谈话就设个套子让自己钻了进去，自己回答没有违背政策的事，然后自己被他举例做出了违背原则的事，让自己来否决自己。就感叹一级领导就是一级水平，自己和常委部长还要差几个级别，看到胡长贵，局长也就想像部长一样设个套子让胡长贵钻进去。

常委部长警告说，包大宽，这件事你回去好好反省，调查具体原因，好好整改，给我解释这件事的原因，解释结果如我不满意，我会向县委建议调整部分不成熟的干部。不要因为人事局的这件事，闹到市领导那儿，损害普水整个领导干部的形象，特别是县委的形象。

包大宽知道县委常委组织部长和县委书记都是市委组织部出来的，两个人关系很不一般，县里的科级干部调整基本都是常委部长定调，县委书记最后看看就通过。如果真的有人因为这件事把自己举报到市里，或者县委书记那儿，那么自己人事局长的位置也就到头了。

做官的别的都不怕，就怕没有了位置。做惯了领导，一天没有了位置，活的狗都不如。

后来，常委部长说，人事局是全县人事干部管理部门，要带头做好市委精神的贯彻落实，如果不带头或者阴奉阳违，那就是一个干部政治上有问题，和市委县委都不能保持一直的干部，谁敢用，这样的干部只能被调整出干部队伍。

常委部长后来问包大宽，对这件事还有什么要讲的，没有就按照市委要求坚决执行，对人事局这次不合理的提取全部取消，组织部也不给于备案，等此事完善后再提。

胡长贵想，自己虽然分管人事和办公室，很多事都是局长同意的，不过是局长意图的执行者而已，能有什么错误，就很有底气的说，局长，你尽管放心，不会让你失望的，做的每一件事都经得住推敲。

局长就说，这样做事，我就很高兴，做事一定要小心，就如提拔干部，提拔每一个干部一定要多研究市委县委的政策，才能拿出方案，这样才能不出一点的错误，出一个错，对人事局都是不好的影响。

“局长，你放心，自从分管人事科后，上面的精神我一直在认真学习，工作上不会有任何的错。”

包大宽心里暗笑，狗日的老家伙，已经上钩了。就继续问，关于吕丽华的提拔，有没有什么反响和举报，不会出问题吧？

包大宽哪敢解释，从县委常委组织部长办公室出来，包大宽身上冷冷的，一身的冷汗。知道这件事闹大了。看来，黄一天这个小子真的不是吃饭的家伙，当时说不解决会向上面反应的，自己也没有当回事，现在看来这个小子真的反应的，所以就有被部长如训儿子一样的结果。

常委组织部长这么点名要求解决黄一天的事，说明黄一天这个小子肯定和部长有什么私下联系，看来黄一天不是表面上的没有任何背景，以后可要小心的使用，一个领导，使用下属最怕的就是不知道下属的底细。

包大宽还知道，因为黄一天的事，组织部取消了人事局推荐的三名干部包括吕丽华的提拔，传出去对自己的影响是很大的，说明自己虽然是组织部的副部长，但是常委部长根本没有把自己当回事。

包大宽很苦恼，知道做了一件不该做的事。

黄一天这件事，对自己造成的影响肯定是有的，那就是常委部长那儿，正如部长说的“我不知道是人事局哪个局长受了别人的礼物，就不按照政策做事，推荐不该提拔的人提拔”，这句话，就是对人事局工作的严重不满意。