第132章 于杨的工作日常（第1 / 2页）

听到内幕两个字，整个桌子上的人都安静了下来，七个人十四只眼睛全都盯着C同事。

B同事听到A同事的声音，紧张的瞅了瞅部门经理办公室的门“谁知道呢，这样的苦日子也不知道还要过多久，举报信也不能上交”说到这里B同事觉得有必要进行一下眼神交流，终于扭过头向A同事眨了眨眼，可A同事的眼神完全集中在办公室的门上，完全没有注意到B同事对他的小动作。于是B同事伸出爪子拍了拍A同事，等A同事扭过头来对他使了个眼神，用食指指了指天花板低声说到“上头有人呢！”

听到这里A同事身后的C同事插了句嘴“你们知道她上头的人到底是谁吗？”

同事A和同事B一齐盯了眼办公室，回过头来对同事C摇头。

“其实…………”说到这里同事C使劲对同事A和同事B眨眼。

通过这么长的时间的训练，同事A和同事B一下子就理解到了同事C面部表情的含义，“嗖”的缩了回去。

世纪集团人事部。

最近整个人事部门的气压都很低，每个人脸上的表情都很沉重，如果公司现在进行一个对于工作以及工作待遇满意度的调查，那么最不满意的肯定是人事部门。

人事部门职员的不满意体现在脸上，还有言语上。特别是上班和下班时的脸上表情的对比，人事部门的职员每个人上班的时候脸上都带着一种视死如归的表情，在下班的时候一个个就像是突然被宣布无罪释放的死刑犯。

早上九点半，已经是上班的时间了，人事部门的每一位职工都战战兢兢的坐在自己的座位上，偌大的办公室里没有一点声音，所有人大气都不敢出，等着经理例行检查的结束。

他们新上任的经理走到哪里都爱点火，看见你桌子上摆了一本杂志，没收加谈话；看见你坐姿稍稍不正经了点，批评加谈话；看见你文件夹没有顺序的乱放，批评加谈话；看见你杂物框里有零食，没收加批评加谈话。俗话说新官上任三把火，可是她这火烧的也未免太烈了些，也太久了些。

果不其然，经理大人又出来了。

中午员工用餐食堂。

食堂不是很大，也不小，用餐的人都三五成群。每人面前都放着一个餐盘，餐盘里装着色泽味都还不错的菜品。

人事部门的职工挤在一桌，你一句我一句的说着，像是要把上班没能说的话都一股脑倒出来。

A同事拉着C同事问“你今天上午没说完的那半截话是什么？你知道什么内幕？”

于杨每天上班前都会检查一下每位员工是否到位，电脑是否显示与工作有关的页面，有没有人在上班时间吃东西，有没有人偷懒。她几乎每天都要在办公室里转四五次。

这样的情况已经持续了快一个月，同事们之间都互相抱怨要得抑郁症，但是都是在私下说，不敢放在台面上来。

等到于杨一进她的办公室，外面整个办公室的氛围一下子松弛了下来。

尽管气氛松弛了下来，但还是很安静。

过了一会儿A同事对眼睛盯着部门经理办公室的门，脑袋往旁边靠，对B同事说“你说，咱这经理啥时候换啊？”