第一百五十五章 招兵买马的标准（第1 / 3页）

“好了，你就别谦虚了。”

很快就明白了冷冽的意思，不过田路心中琢磨了一下之后，还是摇了摇头苦笑道：“主任，这方面我还真没有怎么想过，要不，还是您拿主意就行了。”

“我就是没把握才问你啊！”

有些苦恼的叹了口气，冷冽摆手道：“你现在怎么说也是科里的副主任。别那么多顾虑，尽管说好了！”

还有半年就是毕业季，年前正是学生们找工作的高峰期。冷冽手上倒也不乏投过来的简历。只不过今年冷冽不打算独断专行了，以往的经验告诉他，除了田路这个特例之外。其他时候他的眼光还真是不怎么样。

冷冽这么一说，田路心中一动，也皱眉思索了起来。

“小田，你留下，其他人散会！”

早交班之后，冷冽又把田路给留了下来。而其他人这段时间似乎也习惯了这样的事情，不再像以前一样面露异色，纷纷的散去了。

“主任，有什么事情吗？”

田路走到了冷冽面前，低声的问道。

“先坐下吧。”

说句实话，田路还真是没有想过这方面的事情。如果说作为一名神经外科医师，田路无疑是合格的，甚至是极为优秀的，但是作为科室的领导者，他还略显稚嫩，角色的转换暂时还没有到位。

就好比招聘这件事来说，有时候不仅仅是要看应聘者的个人能力、性格。品性等特质，还要从整体上考虑科里的工作需要，从实际出发去选择合适的人员。毕竟一个科室要想正常运行，同时兼顾未来的发展，实干型人才和科研型人才必须保证一定的比例。这样才能协调好。

虽然没有想过，但是田路的脑子转的极快，很快就有了一个初步的想法。

“主任，如果是问我个人的意见，我倒是有了一些想法。”

沉吟了片刻之后，田路抬起头。坦然道：“不过因为我毕竟年轻，可能想法上不是很成熟，所以您听听，参考一下就行了。”

冷冽的一句话，让田路顿时明白今天的事情绝对不是几句话能说明白的，所以也就拉了一把椅子过来坐下了。

稍稍犹豫了片刻，斟酌了一下言辞，冷冽这才有些头疼的开口道：“小田，我想你也知道，现在科里人手不足，大家都比以前要辛苦一些，所以我刚刚向院里打了申请报告，今年招聘又加了一个人，总共招聘两名博士生，你有什么想法没有？”

钱跃辞职的影响，实际上比田路预想的要小上一些。科里其他医生的工作是忙了少许，但是还不至于到不能承受的地步，主要是值夜班的人手，冷冽增加了李强和张杰两名副主任医师的班次，甚至自己也开始一个月值上两三次，暂时来说是没有问题了。

不过人手不足的问题肯定是要解决的，冷冽向上打了一个报告，刘明很善解人意的把神经外科今年的招聘计划增加了一个名额。原本今年神外只招一个人，就是田路，但是后来因为张璐生病的原因，又增加了一个，这会儿再加上一个，等于神经外科这一个招聘季就要招进三人！

这对一个只有六七名医生的小科室而言。绝对是个比较大的变动了。