第一百五十五章 招兵买马的标准(第1 / 3页)
“好了,你就别谦虚了。”
很快就明白了冷冽的意思,不过田路心中琢磨了一下之后,还是摇了摇头苦笑道:“主任,这方面我还真没有怎么想过,要不,还是您拿主意就行了。”
“我就是没把握才问你啊!”
有些苦恼的叹了口气,冷冽摆手道:“你现在怎么说也是科里的副主任。别那么多顾虑,尽管说好了!”
还有半年就是毕业季,年前正是学生们找工作的高峰期。冷冽手上倒也不乏投过来的简历。只不过今年冷冽不打算独断专行了,以往的经验告诉他,除了田路这个特例之外。其他时候他的眼光还真是不怎么样。
冷冽这么一说,田路心中一动,也皱眉思索了起来。
“小田,你留下,其他人散会!”
早交班之后,冷冽又把田路给留了下来。而其他人这段时间似乎也习惯了这样的事情,不再像以前一样面露异色,纷纷的散去了。
“主任,有什么事情吗?”
田路走到了冷冽面前,低声的问道。
“先坐下吧。”
说句实话,田路还真是没有想过这方面的事情。如果说作为一名神经外科医师,田路无疑是合格的,甚至是极为优秀的,但是作为科室的领导者,他还略显稚嫩,角色的转换暂时还没有到位。
就好比招聘这件事来说,有时候不仅仅是要看应聘者的个人能力、性格。品性等特质,还要从整体上考虑科里的工作需要,从实际出发去选择合适的人员。毕竟一个科室要想正常运行,同时兼顾未来的发展,实干型人才和科研型人才必须保证一定的比例。这样才能协调好。
虽然没有想过,但是田路的脑子转的极快,很快就有了一个初步的想法。
“主任,如果是问我个人的意见,我倒是有了一些想法。”
沉吟了片刻之后,田路抬起头。坦然道:“不过因为我毕竟年轻,可能想法上不是很成熟,所以您听听,参考一下就行了。”
冷冽的一句话,让田路顿时明白今天的事情绝对不是几句话能说明白的,所以也就拉了一把椅子过来坐下了。
稍稍犹豫了片刻,斟酌了一下言辞,冷冽这才有些头疼的开口道:“小田,我想你也知道,现在科里人手不足,大家都比以前要辛苦一些,所以我刚刚向院里打了申请报告,今年招聘又加了一个人,总共招聘两名博士生,你有什么想法没有?”
钱跃辞职的影响,实际上比田路预想的要小上一些。科里其他医生的工作是忙了少许,但是还不至于到不能承受的地步,主要是值夜班的人手,冷冽增加了李强和张杰两名副主任医师的班次,甚至自己也开始一个月值上两三次,暂时来说是没有问题了。
不过人手不足的问题肯定是要解决的,冷冽向上打了一个报告,刘明很善解人意的把神经外科今年的招聘计划增加了一个名额。原本今年神外只招一个人,就是田路,但是后来因为张璐生病的原因,又增加了一个,这会儿再加上一个,等于神经外科这一个招聘季就要招进三人!
这对一个只有六七名医生的小科室而言。绝对是个比较大的变动了。