第四百五十三章合力打压股价（第1 / 2页）

比如研发部，毕竟叶然这个配方都是从小葡萄那里获得的，所以根本就不需要研发部，但为了不让人怀疑，叶然会说明在海外有一个秘密研发部。

至于采购部，这配方所需要的原材料叶然都会第一时间采购完毕，然后运到公司的仓库，到时候生产的时候就可以直接拿出来用了，这样就能够节省很多时间，也防止有人搞小动作。

剩下的就是生产部的事情了，为了确保配方的安全，所以叶然在生产部设立了三个负责人，到时候会将配方分割三份交给这三个负责人，同时还要签署保密合同，一旦配方泄漏，那么这三人就有责任。

方楠觉得叶然是一个摸不透的人，根本就想不通他到底想要干什么，在他看来一个公司没有了研发部和采购部，那必将会有很多的麻烦，但是叶然就这么不按常理出牌，令人费解。

“怎么了？”叶然看到方楠一直看着自己，好像自己的脸上有了什么脏东西。

第四百五十三章合力打压股价

“嗯，对了，那个千机药业公司打算怎么做，我已经将里面的蛀虫给踢走了，现在剩下的都是很好的员工，一些空缺的高管位置是不是从内部招聘？”方楠问道，对于这家公司她还得问一下叶然的意见。

如果是要从外招聘，那么相关的要求就必须很高，而且还要对方有相应的成绩才行，而不是随随便便一个过来就要录取的，不过这样的话对公司原有的员工也算是一个打击的。

叶然想了想，说道：“我觉得还是从内部招聘吧，这样一来也能很好给员工一个希望，那就是只要你有真才实学，那么公司就会将你放到相应的位置上，以后尽量优先内部招聘。”

对叶然来说，忠诚才是最重要的，但想要让员工一直保持着很高的忠诚度，那么你就必须在相应的制度方面完善，首先是保证他们的待遇问题，其次是要有激励制度，这样才能培养他们的归属感。

什么时候人才有归属感，那就是把所在的地方当成一个家的时候，这样一来大家为了保护好这个大家庭，那肯定会使出全部的力量，不会让任何人破坏。

叶然要打造一个属于自己的商业帝国，那么就必须在这方面做好，他可以做幕后老板，但他并不代表甩手不管，相应的制度还是会跟人讨论出来的。

现在千机药业的收购已经完成了，如今债务还清，员工的薪水也发了，只是还没有得到明确的命令，所以一直没有动工，这也让一些员工心慌慌的。

正因为如此，所以方楠想要看看叶然接下来的计划是什么，至少不能让公司一直这么放着，时间久了，那里面的员工估计都会选择离开的。

“下个星期开始运营，如果可以的话，你尽快将千机药业生产部的几个管理员叫过来，我有些东西需要吩咐他们，研发部和采购部，你就直接撤掉。”叶然开口说道，为了安全，有些部门还是要撤掉。