267 第三产业综合管理办公室（第1 / 5页）

可对于一家国字号的出版社来讲，行政人员是必须的，因为有些程序只有这些人懂。

比如报税交税，账务往来等等，一般不懂这些的人还真玩不转。

换言之，以后红光出版社的人事工作，实际上就由陈秘书，或者叫陈家邦来负责了。

当然了，虽然如此，但终究曹志强是一把手，所以只要是红光出版社的人事问题跟财务问题，最终还是曹志强拍板决定。

也就是说，陈家邦虽然调过来负责人事工作，但依旧在曹志强之下，要服从曹志强的领导，不会再出现越俎代庖的现象。

另外，陈家邦不是一个人来的，他还带了两名手下，来协助陈家邦处理人事问题以及行政问题。

陈家邦的那两名手下，原先也都是厂长办公室的行政秘书，内政经验很丰富。

就这样，这场匆忙而又声势浩大的全厂大会，就在一片高昂的口号声中正式结束。

此次大会过后，是否坏事变好事，借此增加全厂职工的凝聚力，曹志强并不知道，但他却知道，至少从此之后，全厂职工都多了一个茶余饭后的谈资。

而且经此一闹，牛淑芬跟周怀恩这俩人就算是被钉在耻辱柱上了，就算最后没有被判罪，他们的人生也完了。

不过真正让曹志强没想到的是，对于他以及红光出版社来讲，这件事并没有因此结束，而是借此又出现了很多新变化。

就在全场大会召开后的当天下午，红光机械厂就派出了十名资深财务人员入驻红光出版社。

他们干别的不行，但管理一个出版社的内部行政工作，还是绰绰有余的。

本来嘛，红光机械厂就是管理岗过多，通俗讲叫人浮于事，效率奇低。

但不管如何，这些人的办公管理经验还是很丰富的，至少在这个时代来讲，你除了这些大国企内部培养的行政人员，别处还真没地儿找。

别的不说，你现在去大街上，想要招聘个会写报告的人，那是千难万难。

不客气的说，此时国内的行政管理人才，九成都集中在机关事业单位跟国企单位，私营单位么，目前只有个体户，而个体户根本也不需要那么多行政人员。

十人中有男有女，平均年龄都在四十岁左右，其中会计六人，出纳四人，都是真正经验丰富，身家清白的财务精英。

这些人的到来，一下就填补了红光出版社财务人员不足的空缺，也等于是接管了红光出版社的财务工作。

除此之外，红光机械厂还任命曹志强为红光出版社的正式社长，总经理一职务也继续兼任。

这样一来，曹志强无论在名义上还是实际上，就都成了红光出版社的一把手，再也不像过去那样，名义上是二把手了。

但是，红光机械厂在正式任命曹志强为社长的同时，还派了陈家邦秘书过来，担任红光出版社的副社长兼人事部的部长。