第四百一十四章：有前途的工作（第2 / 2页）

“很正常，进入作坊做工，怎么说一个月也有两三贯钱。”张正书好像看破了世间百态一样，“有这个收入，谁不趋之若鹜啊？不过，进去也不容易啊，要经过层层筛选的……”

“小的不是这个意思，小官人，小的是想说，小的也能去作坊做工吗？”

马车夫小心翼翼地探问道。

被雷得不轻的张正书，重新坐回车厢里，略带调侃地说道：“你就别想了，好好做你马车夫这个有前途的工作吧！”

至于船队，张正书现在还不敢迈太大的步子——连船都没呢！等把船造出来，估计也是一年以后的事了。

缺人，太缺人了。

但张正书也不是什么人都要的，吃苦耐劳是第一要素，那些闲汉游手，张正书是绝对不会要的。作坊里有这些人，是可以一粒老鼠屎坏了一锅粥。要是工匠学坏了，张正书也可以雪藏他，让他少拿工资，迫使他做出改变。屡教不改只能开除了，作坊就要有作坊的规矩，任何人都不能违反。至于可塑性，也是张正书很看重的。像年轻力壮的，可以去做体力活；头脑机灵的，可以重点培养。年纪稍大的，或者是没技术的，可以让他到作坊里打杂。

一切凭本事说话，想那高工钱，那就去学技术吧！

张正书并没有说出这句话，但是在李家村作坊里，不少工匠已经明白了这个道理。甚至，因为有工匠摸索出了改良法子，张正书还亲自奖赏了他。看着领到数百贯钱，一跃成为“富豪”的同事，作坊里的工匠哪个不羡慕，哪个不拼了命地学习？

胡萝卜加大棒，管理者学会了这两招就足以做一个甩手掌柜了。激励到位，雇员会自觉工作，自觉进修的，根本不用张正书催。当然，前提是要做到公平公正公开。有人的地方就有江湖，虽然工匠相对好管理，可中国式的人情一样避不开。这时候，就需要靠制度了。好在张正书照搬了不少后世成熟的经验，作坊的管理现在还没出什么大问题。

正因为作坊蒸蒸日上，原本觉得李家村村民傻了的人，比如张家庄的村民，现在反过来了，一个劲地要求加入作坊。反正他们又没多少田产，日子过得紧巴巴的。要是做工能赚钱，何不去做工呢？

所以当听了张正书这话，都没听完整，这些村民们立即散了开去，留下面面相觑的张正书和马车夫。

“小官人，这……”

马车夫已经说不出什么话来了，这场面实在是……实在是无法想象啊！