第八百四十八章 采访(第2 / 3页)
“喔?”采访者的眼睛在长长的睫毛后抬了起来,“您别这么紧张。说点实话其实也没什么。”
“嗨,宣传嘛。”e先生伸了个懒腰,“虽然我确实很看好位面旅者,但是我们毕竟起步比较慢,加上资源……真正的冒险者资源,与那些真正的大家伙们相比还不是很行。如果买股票。我会毫不犹豫地买位面旅者的股票,业绩确实稳,但是在真正的巨鳄面前,我们会不会被一口吞掉?我不知道。只是我知道,就我们目前的人数来说,确实不够啊。”
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受访者:冒险者y小姐
y小姐是一位居住在约尔曼冈德上的自由职业者,以为宣传部门行的娱乐刊物撰写稿件,以及打磨玉石的技术维生。
“我刚进入位面旅者的时候,没有感受到所谓的‘企业文化’,这点实际上令我感到很惊喜。??要看??书??·1·cc因为很多小型企业在初期的时候就是以‘企业文化’为工具,压榨员工的剩余价值,用员工的高磨损率来换取高效益,以在原始的资本积累阶段快人一步
。虽然我作为管理层的时候也会这么做,但是轮到我被榨取的时候,当然不会那么高兴。当时我也在考虑,如果不使用这种手段的话,这个新生集团要怎样展壮大。”
“在这里待了一段时间,我才现,路小姐实际上应该说……已经在培养一种‘企业文化’。有点像是‘长尾理论’的另一种阐述,8o%的效益由2o%的精英产出。作为‘位面旅者’的冒险者集团,她试图把最原始的位面旅者队伍作为一个模板,让集团成员学习这种精准、高质量、量身订做、互相理解的……精神。”
“简单地说,位面旅者的价值观中,最重要的是‘人’。他们,不,我们,我们是真的关注每一个为我们服务的冒险者。我们拥有一个庞大的评估系统,让我们能够关注我们麾下的每一个个体,并且促进他们的成长。进入他所能达到的最高领域,甚至越极限,进入更高的境界。这种理念非常科学,因为在这个扭曲的社会中。‘个体’本身就是最好的投资项目,以及最大收益的来源。”
“嗯,但是我听说,这个集团的理念是‘维护文明与知识’。”采访者颇有兴趣地说,“这个难道不是一种用于提升凝聚力的集团精神吗?”
“我对‘位面旅者’的看法?”y小姐带着点审视意味地看了采访者一眼,“这可是个很大的课题。你付我钱吗?付?好,呵呵,那就没问题
。”
“是这样,从您的角度,随便谈谈,没有任何限制。”采访者愉快地摊开手掌。
“这个是一种理念。文明的保存带来信息的交流。信息的交流带来技术的提高,技术的提高带来个体能力的提升,个体能力的提升带来对文明更好的保存。这是一个闭合的逻辑,一个良性循环。如果要我说的话,这个理念已经相当成熟了,很明确地指出了‘我们为什么要加入位面旅者’,‘我们能够从这个理念中获得什么好处’,‘我们为什么要为此付出’等等问题。”e先生愉快地侃侃而谈,现在他脸上已经没有了一开始的那种尴尬,显得十分自信。
“看上去。您十分认可这种理念?”采访者笑道。
“是的。我很认可。在我进入这里之前,只是个四星,我以为这已经是我的极限,接下来的成长很可能需要漫长时间的积累。但是在进入位面旅者之后,我已经通过证明自己的才能,被路小姐赏识,而现在我已经迅跨越了之前的阶段,成长为一名五星……甚至很快就会是六星的冒险者。我信任位面旅者。”e先生面对记录式神做出了自信的表情,就像是知道自己会出现在宣传广告上一般。
“好的,谢谢。”采访者与e先生握了握手。“感谢您的配合。”
当他关掉记录式神之后,e先生吹了声口哨,叹道:“总算搞完了。把我紧张的……”