142.他把年轻人都教坏了（第2 / 4页）

老周似乎有点意见，说道：

“我现在在地方志办，我觉得我最适合去后勤科工作，因为我写材料编文献很吃力，但对后勤行政工作很熟悉。迟主任，你说我竞聘后勤行政科科长行吗？”

迟志宏刚想说不合适，但是他马上反应过来了。不能上这个老家伙的当。如果说不可以，就会暴露出自己的真实意图，那就是后勤行政科科长已经有了内定人选。那样的话，就堵不住老周的嘴了。沉思片刻，迟志宏说：

“可以呀，怎么不可以呢？”

老周笑着说：

迟志宏心想，这家伙看来真不想在区办干下去了，是不是已经找到好的单位和岗位了？还是别管他了，他去竞聘区办之外的岗位更好，这样我就省心多了。

迟志宏亲自主持会议，说明会议的主要议题后，就让小张宣读区委组织部下发的那个文件。

小张宣读之后，迟志宏就简单地做了一下动员。当然，他的动员还是有倾向性的，那就是，现在每一个的岗位尽量保持不动。他还特意举了小张的例子。他说，比如小张现在就负责机要工作，那么将来他就是机要科科长的最佳人选。别的岗位的人想跟小张竞争，希望就会很小。他的话音刚落，就有几个年纪大的、自己觉得没有希望的人开始议论。

迟志宏一看会场有点嘈杂，就要求大家保持肃静，有事会后直接找他研究。会场暂时肃静一下。

迟志宏继续有目的地放风说，还比如管小丹一直在文秘室工作，将来就是综合科科长的最有力竞争者。

“那我真写申请了，就去竞聘后勤行政科科长。”

迟志宏心想，你还没那个本事去竞聘，只不过闲着没事搅搅局罢了。

最后，迟志宏问大家：

“还有什么问题吗？可以随便提。”

管小丹听了迟志宏的话，有些不自在，脸有点红，低下头不看任何人。

这时候，地方志办的老周发话了，他说：

“迟主任，这次人员是不是都内定了？”

迟志宏立刻否认，他说：

“我这是给大家举例子，为了给大家提个醒，下一步你们在写竞聘申请报告的时候不要盲目，要综合分析实际情况和自己面临的形势，这样竞聘的成功率会很高。”