第四0二章 狐狸（第1 / 3页）

小单秘书退出办公室，办公室只有两人，潘部长谨遵下级规矩，不主动说话，面向杨琼，尊崇表情。

杨琼觉得累，身为县长。自己还得变着法子哄他们，上下级关系倒了个，原本人应该脑袋朝天双腿着地身体站立，可现在偏偏要脑袋向下双臂撑地身体倒立。这样的姿势还能舒服吗？简直就是叫人受罪。

但有什么办法呢，官场羁绊太多，别看平常间一把手在一众下级面前威风凛凛，可台子下面还得讲究能屈能伸，杨琼客气道：“潘部长。我对全县干部情况不是很了解，想到有捷径可走，只有劳累潘部长了！”

“向杨县长汇报县委直管干部情况，是我的责任！”潘部长打开工作包，从里面掏出笔记本，翻开笔让本，抬脸看着杨琼，“杨县长需要重点了解一些干部的情况呢，还是需要了解全部干部的情况？”

副科以上领导干部组织部管理，全县四百多人。显然不可能全面了解，只能对其中一些干部作重点了解。

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以前可以对谁都不睬不理，做县长后不可以，要想方设法把人团结在自己周围，成为自己的支持者，这就不得不对人客气，杨琼感觉到了累，并不是工作上有什么累，而是动脑子如何处事待人累、如何攫取人心累。

一把手固然是核心人物，同时也是磨子中心的那根轴，在核心人物呼风唤雨的同时，也不排除自己必须礼贤下士，给磨子中心那根轴一样，在磨子运转中消耗自己。

潘部长走进杨琼办公室，客气得有些夸张：“你好你好杨县长，让你久等了！”

“潘部长来了呀！”杨琼离座站起身，隔着办公桌延手待客区，“潘部长请坐！”

干部中谁是重点，这个问题很重要，可是在具体问题上却是潘部长说了算，自己还得接受潘部长介绍的重点，杨琼显然不会轻易认同潘部长介绍的重点。

杨琼独具慧眼，有辨识领导干部优劣的能力、有自己了解领导干部的独特方式，才不会让潘部长牵着鼻子走、接受潘部长所谓的领导干部中的重点。

说穿了，潘部长介绍的领导干部重点不会是自己的人，是以前张书记、现在白书记的人。杨琼懂得其中的道理。

杨琼要打乱潘部长熟悉无比的工作程序，让他相似于储存在电脑里的干部情况无法提取，从而打乱潘部长心绪，只有这样才能左右潘部长。达到把自己人作为组织部重点培养的目的。

杨琼完全可以让潘部长坐在自己办公桌对面，这样就强化了领导与被领导之间的关系，杨琼在这个问题上有考虑，政法委李书记、宣传部杨部长她让两人坐在办公桌对面，潘部长却让坐在待客区，同是常委却给予不同待遇，官场处关系必须懂得轻重缓急。

上级在待客区与下级谈工作，是上级对下级的一种礼遇，平等相待，表示看重下级。

潘部长自然懂得这一点，但潘部长没有推辞，杨琼延手叫坐待客区，他就势坐待客区。

杨琼走出办公桌来到待客区，潘部长已经坐下了，她隔着茶几坐在潘部长对面。

小单秘书赶紧过来给潘部长泡茶，叫声潘部长，神情语气十分尊崇，小秘书们对组织部长还是很忌惮的。