第四十一章 管理模式（第2 / 3页）

这次停车事故，张天虎本来想将任长虹一军，谁知道任长虹扮猪吃老虎，牛的狠，不轻易间，便将张天虎的计谋打破。

同时还赢得了在场技术人员的敬佩，愿意为下面员工说话的领导，对技术人员来说，绝对值得他们为他卖力。

任长虹为郭涛说话，一来给郭涛一个好印象，同时也给张天虎一个台阶下。

张天虎顿了顿，白了郭涛一眼，开口道：“对于K60那边的停车事故，最终还得看铁路局怎么下结论，既然现场已经这样了，改变事实是不太可能了，毕竟事情已经弄到铁路局去了。”

正如张天虎说的那样，这个时候，要解决这件事情，只有花钱了，花钱的多少，决定这件事情的严重性，对于这些事情，张天虎肯定不会搬到桌面上来说。

但是，总的来说，在中铁，不管你有没有业绩，关系还是派在第一位，这个是毋庸置疑的，有没有业绩，也是领导一句话的事情。

有句话说的好：领导说你行，你就行，不行也行。领导说你不行，行也不行！

因为这种模式的存在，那么这个项目部的人员，就五花八门了，上头领导你插一个进去，他弄一个进去，导致整个项目部，派系不断。

比如泽西项目部，就是这样一个情况。

张天虎跟随公司的一个领导，任长虹又是另外一个领导，李国明又是不同的领导嫡系，而这些大领导之间，本身就存在明争暗斗，这样一来，他们下面的嫡系间，也在明争暗斗。

“现在我颁布一条，从明天开始，分管副经理和现场负责人，副经理到财务部领五千放在身上，现场负责人领三千放在身上，你们拿这些钱的目的很简单，就是一旦发生挖断电缆和停车事故，不要和他们说这么多，直接塞钱，从你们手底下就把事情解决了，对于车站站长和工长他们的工长，我会安排人去做。”张天虎继续道。

他们明争暗斗的目的是什么呢？

很简单，利益，在任何时候，利益决定一切。

下面施工项目部，如此多的活，项目部自己肯定不能完成，必须有包工队来干，而这些包工队的选择，也存在很大的猫腻。

一个包工队来接了一个活，他挣钱之后，绝大部分可是要上缴的，这些钱给谁，当然是上面的领导，甚至是上上面的领导，这样才能保证他们细水长流。

如果这个包工队是张天虎的，那么他对张天虎的供奉便多了，至于任长虹，供奉也有，却不多，至于任长虹上头的领导，一般都没有。