第四十六章 副部长待遇（第2 / 3页）

对于K60里程的停车施工，现场分管负责人任长虹，因管理不到位，子公司决定，对任长虹进行记大过处分，且不再担任项目部常务副经理一职，任命任长虹为泽西项目部副经理，享受经理待遇！

对于这两件事情，项目部下面的所有人，都迷惑了？

任长虹降职了，而身为任长虹嫡系的两个技术主管，待遇却提高了。

不过任长虹的职位虽然降低了，工资待遇却没有变，只是有了这次记大过处分，也就相当于近三年内，任长虹将失去了担任项目经理的资格！

这是公司的明文规定，凡是有过处分的领导，三年之内，不得提升，除非有重大贡献，可特殊考虑。

其中承当这次责任的第一负责人，便是项目经理张天虎，虽然这段区段是任长虹管辖范围，可在项目部内，张天虎的职位最高，有是项目部的法定代表，责任下来之后，全部是他背着。

在项目部内，甚至有传闻，张天虎很有可能被拿下，不再担任项目部经理一职。

另外一个传闻，责任依然只有K60里程的停车事故，项目部的领导，却没有受影响，全部用钱摆平了，有传闻说，子公司有领导想用这件事，动一动张天虎，却被张天虎背后的打老虎阻止了，张天虎化险为夷，却花费了不少钱财。

同时，连同张天虎受处罚的，还有任长虹和书记李国明，具体如何，还没有定论。

又过了三天，正当这些流言蜚语传的沸沸扬扬的时候，一件让整个项目部都疑惑的事情发生了。

宛若这三年内任长虹业绩平平，哪怕任长虹背后的领导，也没办法提任长虹。可一旦任长虹往后再出事，这辈子都可能失去了当项目经理的可能。

在这个关键时刻，子公司居然下了提升令。

这一个令，包括两个人的提升，一个是舒城，一个是孙琦。

两人本来都是技术主管，拿的是技术主管的工资，这两个令里面，却指明，舒城和孙琦，依然是技术主管的职务，却拿着副部长的工资！

虽然职务没提，工资却涨了，对于舒城来说，却是好事。

舒城和孙琦还没来得及高兴，一个文件，下到了项目部，顿时又是迷雾重重。