第一六八章 利益关系（第1 / 3页）

“喂，舒。”任长虹接通后道。

“任经理，在忙吗？”舒城问道。

“没事，在回项目部的路上呢，有什么事吗？”任长虹问道。

舒城顿了顿，说道：“是这样的任经理，之前咸通线的一个施工队，来了泰州，他想在我们项目部接些活干，但是和任经理你才见过几次面，便联系上了我，让我转告一下，就是蔡茂那个队伍，蔡总也比较熟悉那个队伍。”

假如舒城成为了项目部的总工或者副经理，这个时候，是有权利和义务。为项目部推荐优秀的施工队。

记住，是优秀的施工队，因为在项目部内推荐施工队的时候，推荐人本身是要承担一定风险的，一旦施工队干的活太差，推荐人也是要受惩罚的，不然是领导都推荐，施工队素质乱七八糟，项目部完全就乱套了。

如今。舒城是工程部长，未到总工一列，但他满足和任长虹是嫡系关系，甚至和李逸风。都是嫡系关系，只是舒城感觉和李逸风之间，还没有达到水乳交融的感觉。

像这种关系。推荐施工队，完全是可以的。哪怕任长虹知道舒城心里的小九九，也不会太在意。

所谓推荐施工队。不就是施工队给推荐人一些报酬嘛，反正对方是自己的嫡系手下，那些报酬就算给自己人发点奖金。

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对于工程单位存在潜规则，这个不用说，绝大多数人都知道，像工程招投标，哪怕你的公司资质足够，能力也很强，可是关系不到位，别人也不会把工程项目给你。

对于建设单位来说，同样是把一个工程干完，别的投标单位给的报酬多，给的点多，为什么要给你呢？

除非你关系硬，那就没办法，可是关系硬的原因，一是纯粹的关系好，别人不谈买卖谈交情，把工程给你做。另外一个原因，便是你已经将上层关系，用你的办法打通了，这相当于你已经付了报酬。

铁路方面的工程项目，也一个模样，当一个项目下来之后，项目经理有选择施工队的权利，一般情况下，他都是选择和他有过合作的施工队，如果实在没有熟悉的施工队，他除了接受项目部内部人员的推荐之外，还有上级领导的推荐。

另外一个因素，便是蔡茂这支施工队，干活的确不错，而且整体素质也不弱，推荐给任长虹，完全没什么坏处，还有可能帮到任长虹。

这种时候，任长虹还是比较乐意接受的，而且舒城既然给任长虹推荐施工队，在任长虹看来，舒城已经将他，当成了自己人。

想清楚这些之后，舒城便准备有机会亲自找任长虹一趟。

由于任长虹经常性的晚上不在，所以舒城也搞不清任长虹的行踪。

在前期策划会议后的第三天下午，舒城拨通了任长虹的手机。

对于项目部内部人员的推荐，项目经理完全可以不用，可上级领导的推荐，却要三思而后行，一旦拒绝，弄不好别人就给你小鞋穿。

所以，虽然项目经理有选择施工队的权利，可有些时候，却也及其的无奈，因为完全拒绝上级领导的推荐，不太可能，可一旦选择领导推荐的施工队，自身的利益肯定受影响。谁都知道，选择自己的人。效益肯定更高。

在项目部内部，像舒城这种部门负责人。很少推荐施工队，怕被领导猜忌。这是很忌讳的事情。

当然，有些时候列外，那就是你和项目经理同穿一条裤子，那说明你们是利益共同体，项目经理吃肉的同时，也很愿意为自己的嫡系一些汤喝。

可绝大多数的部门负责人，都不会主动推荐施工队。