第二三八章 总工的权利（第2 / 4页）

而舒城评价这些人的标准，就是平时现场干活，和日常生活中的表现。

领导一句话，可以提拔一个人，也可能埋没一个人！

有些人觉得平时不重要，只要不出事就可以，其实不然，很多事情，提拔一个人领导看重的都是一些细节。

也许一个细节，就可能让你被压制很多年，也有可能让你一飞冲天，在工程单位，这完全有这种可能。

“行，这次就先把小薛和小王弄个技术主管吧，下次再考虑其他人的事情。”任长虹道。

“这样也行，给他加加担子，好好到工地去锻炼锻炼。”任长虹也点点头道：“对了，技术部长一职，你有什么想法吗？现在技术部三个副部长，谁更合适提部长？”

如今舒城提拔成了副总工，兼职技术部长一职，从外面调一个技术部长过来，肯定不可能，这种便宜，肯定不会给别人。

但是要从三个副部长里面提拔一个，又显得很困难。

在舒城看来，提拔徐晋是最好，因为徐晋能力不错，负责任，就是现场经验不足和刚提拔成副部长不久，这是徐晋的短板。

对于郝宏伟和张博二人，郝宏伟资历最久，可舒城并不看好他，至于张博，资历是有了，能力却有限，总的来说，三人都有优点也有不足。

一次性全部提拔成技术主管，显然不太现实，只能一步步的来，一次两个还是不算多的。

“好的，小薛那边一直没开工，我让他写个申请，争取年前过来吧！”舒城建议道。

既然决定让薛祥鲁过来，早点过来比晚些过来要好，谁也不知道，这中间会发生什么事情。

先把位置占好了，才是王道，所谓一个萝卜一个坑。

“再让他们锻炼锻炼吧，我觉得徐晋就不错，只是提拔副部长的时间太短了，再次提拔的话，怕郝宏伟和张博心里不平衡！”舒城道。

“恩，这个到别想这么多，技术部其他成员你也多观察观察，有好的苗子先提拔成技术主管。”任长虹道。

其实这也是变相的培养后备人才，干活利索不利索，优秀不优秀，领导都能看得见的。

“王广建还不错，头脑比较灵活，学习能力和接受能力都不错，乔斯和刘涛两人学习能力一般，但是为人比较老实，干技术还是可以，再锻炼一段时间，让他们多接触接触现场，给他们也弄个技术主管吧！”舒城道。

很多时候，项目部成员的提拔，就像舒城和任长虹现在聊天一样，不知不觉中，便确定下来了要提拔谁。