第三八八章 稳或快？（第3 / 5页）

…………………………………………………………………

相比于一部的项目部，二部显得简陋了一些，项目部是自建的板房，围成一个四合院型，一面是门，另外三面是板房，办公和住宿区，都是两层。

他的意思很明显，如果符合要求，他们的职位也许是副部长，可享受的待遇，依旧是部长待遇。

毕竟对大部分人来说，待遇比职位更加重要，毕竟大部分人，都是因为钱而来的。

职位变了，待遇再降，很有可能出现不稳定情绪，万一给你整出个事来，到时候就够舒城喝一壶的了。

至于降职成副部长之后，部长待遇拿多久，不过是舒城一句话的问题，随着时间的推移，还不是任由舒城宰割。

加上二部如今的分工都安排好了，也很齐全，一部如果突然插手，很有可能破坏平衡，既然这样，还不如先保持不变。

占云天的想法是先求稳，等两个项目部稳定之后，再说变，如果两个项目部合并都没稳定下来，就追求职务调整，其中恐怕会出现一些不利因素。

只有等舒城掌握了二部的情况，一切准备就绪之后，再对两个项目部的成员，进行洗牌调整，是最好不过了。

“书记，我不太赞同你的话，在我看来，二部并入一部之后，对接完工作，就应该火速调整相关部门的负责人，如此一来，各个部门都被我们掌控，意外反而更加不会发生。”蔡武这时开口道：“更何况，李指挥已经说了，此次两个项目部合并，不少人的职务都可能发生改变，所以二部的相关人员，如今都有防范意识，一旦发现不对劲，到时候也有可能出现不利情况。”

蔡武的话就比较激进，直接建议舒城交接完工作就换相关的部门负责人。

“而且，如果退后一个月，一个部门有两个部门负责人，工作很难统一，到时候反而会影响干活的进度！”蔡武继续道。

可对于财务部，舒城必须掌控在自己手里，没钱就没权，这话一点也没错。

对于技术部和其他部门，并不是很重要，反而是一个对二部成员考核的机会。

如果真发现优秀人才，舒城绝不会吝啬提拔。

“这个方法我觉得可行，一来可以让二部员工安心，至少不会出什么大乱子。”占云天赞同道。

“我还是比较支持快刀斩乱麻。”蔡武坚持自己的想法道。

“蔡经理你说的也对，但是我觉得还是求稳。对接之后，舒经理可以放出话，要让两个项目部的员工都知道，现在还只是考核期间。并不是只有二部的成员会降职，如果干的好，二部的成员也可以保持原职或提拔，可一旦没干好，一部的成员，也有可能降职！”占云天解释道。

作为铁路三十一局的老员工，占云天还是追求稳，对于蔡武这种激进的办法，不太赞同。

听到两人的解释，舒城都点点头，的确如两人所说，站的角度不同，看待的问题也就不同。

占云天和蔡武的话，都有理。

舒城沉思片刻，开口道：“要不先这样，二部除了财务先并入一部外，其他部门和负责人，先不动，给一个月的考核期，只要符合要求，我可以在降职位的基础上，保留他们的待遇！”舒城道。