第四五九章 关系户（第4 / 4页）

从总体上来看，项目部员工的情绪很稳定，积极性也很高，最主要的原因，还是因为舒城每个月发钱不少，普通技术员一个月都拿一万，谁敢不认真干活。

大家出来干活，跟谁干不是干，关键是谁给的钱多。

“老舒，跟你说个事呗。”林小勇这时道。

“嗯，你说。”舒城道。

“我有个表弟，今年七月份刚毕业，学土木工程的，但是一直没找到工作，你看明年能不能让他来项目部做外聘人员？”林小勇道。

林小勇原本就是总工，其实如果上头有人支持，从总工跳到常务副经理是可以的，舒城便是这样提拔的。

可林小勇却没有这么幸运，比舒城早参加工作，现在还在舒城手底下干活。

舒城此次安排林小勇干副经理，就是从副经理这一块，提拔林小勇干常务副经理，可在提拔林小勇之前，林小勇自己必须拿出业绩了，现在这个社会，你就算有关系，到了一定的位置，没有业绩，也不好提拔。

毕竟到了副经理这个职位，哪个没有一些关系的？

“行，我原本还准备分管桥梁或路基呢。”林小勇道。

其实林小勇也没有办法，对方是他姑姑的儿子，刚毕业，眼高手低，到后来自己也急了，林小勇姑姑无奈之下，只能找他帮忙。有些时候，长辈求你了，你能帮的就要帮，不然这人很难做的。

“学土木的？你让他来吧，跟技术上出去测量放线。”舒城道。

对于这种事情，偶尔发生舒城也并不反对，但如果项目部每个员工都向自己提这种要求，舒城肯定不乐意。(未完待续。)

明年天路线肯定要大干，桥梁、路基、隧道全线开动，只有三个副经理的话，肯定会很忙。

“干隧道吧，隧道的工期不太好安排，明年先把隧道都完成了，年中往后，再把重点投入到桥梁和路基上面去。”舒城道。

“行！”林小勇道。

两人坐下来又聊了一会，都是关于近期员工方面的事情，现在舒城是项目经理，员工的好多情况，大部分都是从副经理或总工口中了解到一些情况，不像舒城干总工的时候，经常和下面的兄弟们打成一片。

干上项目经理，很多事情，舒城都不好参与了，不然建立不起威信。