第四九七章 默认（第2 / 3页）

“如果能保住三个领导层职位，让出部分标段，也是值得的！”李正国道。

只要局公司领导层人员保证了，才能为整个派系，争取更多的利益。

“所以，小舒，如果真要放弃几个大指挥长的位置，你这个享受局公司大指挥长的待遇，可能要第一个被放弃。毕竟你这个待遇，一直以来，都有不少人反对，希望你理解一下！”邱月恒望着舒城，认真的说道。

听邱月恒这么一说，舒城心里没抗拒是不可能的，如今舒城虽然是施工指挥长的智慧之前，享受的待遇却是局公司大指挥长待遇，局公司大指挥长待遇，职位和局公司部门副部长差不多。

“其实这次除了商家我们可能争取过来，其他派系的成员，恐怕比较难！”李逸风这时开口道。

“还有一件事，如果这次我们拿下了两个领导层名额，很有可能要让出部分利益，这个大家都要准备好！”邱月恒又道。

因为这次李家一派提议的两个成员当中，李正国是没有问题，另外一人和替补成员，相当的勉强，在这种情况下，要让另外两人中的其中一人提升，得到其他派系的肯定，李家肯定要让出部分利益。

这些利益，包括部分项目部、施工指挥部和分公司，都有可能出现人员的调动。

以往很多换届会议之后，下属的不少成员，都出现了调动，其实都是在最高层会议上商量好了，让某人上台可以，前提是下面的一些成员必须换掉，换上其他部分人。

每一届的公司总经理，在位期间，如果想提拔，必须要做出业绩来，不然提拔如同空中楼阁，地基不稳。

李海福来到铁路三十一局四年多的时间，还真没有像样的改变，甚至连利润都大不如前。

因此，趁着这个换届，李海福很有可能花大价钱，在十一名局公司领导班子里面，搞到三个名额。

一旦搞到三个名额，自己一派和赵武昌那一派便相差无几了，那个时候，在联合三人，很多政策，都能实施的下去。

然而，现在的名额里面，李家、赵家和李海福那里，就占据了八个名额，另外三个名额，属于另外三个派系。

这种情况，称之为利益交换，其实在铁路三十一局内，这种情况也是很正常的事情。

不要说铁路三十一局局公司，就算分公司领导层的替换，下属一些项目经理、书记也可能出现调动情况出现。

这样做的目的，就是为了达到一个平衡，利益的交换，也就是蛋糕重新分配。

上层的调整，必定牵动下层人员的调动。

因此，邱月恒说的这话，一点也没错，而且他还精于此道。

此次换届，年龄到限的有三人，其中两人来自李家，一人来自赵家。

最重要的是，李国庆突然去世，让李海福觉得，再拿下一个名额，是很有可能的事情。

“李海福那边应该没有拿的出手的成员吧？”李正国这时开口道。

在知晓的大指挥长和分公司总经理里面，属于李海福一派的成员，业绩都不理想，想通过局公司领导层的商议，显得不太现实！

“的确没有合适人选，但是李海福肯定会努力争取，而且这个名额，搞不好就是想要我们李家的！”邱月恒道。