第五三七章 无规矩不成方圆（第3 / 3页）

而张大庆等人听到这话，却是浑身一震，一股危机感扑面而来，这种招人办法，相当于给他们招来对手！

不过有压力就有动力，越是压力大，像张大庆这些人，越是会认真工作，把工作做好了，只为保住这个职位。

“凡是被录取的成员，介绍人可获得施工指挥部三千元的奖励，希望大家择优推荐，为施工指挥部和项目部举荐人才！”王庆美道。

“招收各工种专业外聘人员，这是第一件事，往后还有一些关于这方面的规定文件颁布。这第二件事，是关于项目部正式员工的，经过这一年的考核和观察，发现施工指挥部和下属三个项目部，依旧存在一些偷奸耍滑、懒散怠慢的员工，对于这些员工，经过施工指挥部领导的商议，做出如下规定！”王庆美继续道。

每一个单位，都存在一些好吃懒做的成员，这些成员，不但自己不干活，还带坏单位的风气，影响其他员工的工作积极性。

对于这件事，是舒城提出的，因为在一些优秀的劳务分包队伍里面，真正牛逼的农民工，不止能看懂图纸，超平放线样样精通，连项目部的技术人员都不如他们。

舒城需要的，就是这种人员，吸纳这些人才，而不止是当当干活，因为各工种的农民工，现在已经有十二个了，如今才一个标段，再多就是浪费。

更何况，舒武那边还在各地寻找，这方面的成员，根本不用舒城操心。

但是能看懂图纸又能超平放线的农民工，却并不多，关靠舒武一人去找，及其麻烦。

唯有依靠大家的力量推荐，才有可能成功。

在铁路三十一局内，因为关系复杂，这种人很难根除，一旦对这些人动手，很容易得罪人！

可在舒城分管的标段，一切以舒城为主，舒城却不怕得罪这些人背后的关系，如果改革之初都不建立严格的纪律，杜绝这种人存在，往后要处理，就更加困难了！(未完待续。)

虽然这些农民工在一些劳务分包队伍待遇非常好，有些甚至年薪二十来万，但稳定性太差，舒城这边，工资待遇可能没这么高，唯一的优势的保障福利好，这就是吸引那些人的地方。

“对于推荐进来的农民工，我们将进行考核，最终录取六人，凡是通过考核的成员，前三名可签订施工指挥部的正式合同，另外三名，签订外聘合同，但同样享受正式员工待遇！”王庆美道。

此言一出，不少人都蠢蠢欲动了，毕竟前三名可是正式合同，这个诱惑，对九成的农民工来说，都极具吸引力！

如果单单是一个外聘合同，还不足以让这些人趋之若鹜，可正式合同，却能让人争的头破血流！

显然，干工程的成员，难免有这方面的资源，更何况这个项目部，每月发放的奖金都不少呢，如果真能进来，往后的生活，便有保障了。