穿成反派后妈怎么办 第85节（第3 / 5页）

盛夏服装厂现在挂名的厂长是江瑞清，但是陈书记知道，江夏才是盛夏服饰的创始人。或许他们家里人有别的考虑，不忍心把厂里的重担都压在这个年轻的女人身上。

见大家都看着自己，江夏说出了自己心中的想法。

“从服装厂刚刚成立的时候起，我就在想，如何让我们的工人不仅通过劳动可以赚取到工资，还可以提升自己。虽然我们服装厂是私营企业，但是我们也希望员工和企业一起共同成长。最快捷的方式就是学习，所以我们厂里想要采购一批图书，放在我们的图书室里，供我们的员工在工作之余借阅充实自己。”

“好！你的想法非常好。这个要求，我现在就可以答应下来。”

陈有亮书记带头鼓掌，做企业有这样的格局，才能真正带动老百姓生活富余，带领地方经济向前发展，无论企业本身是什么性质。

他下意识地看了一眼杜老师,自己没说错话吧？

“嗯,这些我都记下了，你们还有别的困难吗？”陈书记笑着点了点头，很难想像，他是在一个成立刚刚四个月的民营服装厂听到这样的需求。

这一趟，他没白来。到基层调研,远比在会议室里开会来得有用得多。

上级的政策如何落实到位，才是学习的根本。

不懂得私营单位经营的现状，谈什么保护和支持？

送走调研的领导一行人，盛夏服装厂中高层领导开了一个小会。

这是厂里自从成立以来，第二次危机应对，第一次发生在总厂被查封那一次。

江夏希望借此机会，他们的团队能够总结经验。服装厂未来的发展可能会遇到种种困难，大家得有面对困难时不慌乱的冷静态度。

只有大家团结在一起，不畏惧各种艰难，充分发挥他们每个人的能量，才能把困难当成进步的垫脚石，在逆境中更上一层楼。

没过多久，龙安县城的领导班子发生重大变动。思想老旧的领导干部被撤职，换上了一批年轻的大学生干部。

昨天江夏让大家准备的东西现在都派上了用场，大家各抒己见，真实反映了盛夏服装厂现在各个部门发展中遇到的问题。

比如，厂里要开立医务室，需要走什么流程？

厂里办的学前教育班，能不能得到小学招生资格的认可？

“你们的问题，我都记了下来。一个星期之后，给你们明确的答复，好不好？”看得出来，陈书记非常高兴，他说话的时候语气上扬，看大家的目光全是认可和鼓励。

说完，他把目光转向江夏，“他们都说了自己遇到的困难，你呢？你有什么困难没有？”