第416章 ：设计问题（第1 / 4页）

办公室内，设计师们问好的声音又一次此起彼伏。

陈楚目光，在这个时候落到设计师桌面上的一些鞋子上面。

看着鞋子上其他品牌的名字，陈楚轻皱微头。

陈楚笑着和几位年轻人交谈着。

何文容道：“我知道了。”

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迪亚纳公司中高层会议在上午召开，下午陈楚已经到各部门巡视了。

陈楚第一个巡视的部门是设计部。

设计部被分为好几个办公室，占有迪亚纳公司西边办公区位置。

“我看出来了。”陈楚道。

会议上陈楚已经看出了这点。

这是他召开的第一次高层会议。而就在这第次会议上，那名周叫周维的营销部长就和他唱对台戏。

这样的人或者是一心为公，性格耿直；或者是有所持没有把陈楚放在心上。

“周维做营销部长已经有三年，现在迪亚纳公司销售体系中很多人都是他的亲信。”何文容提醒陈楚道：“陈总，你应该私下和各家主管沟通一下才对的。”

“陈总，何总经理，请。”

头发稀疏的张经理，向陈楚点头哈腰，带陈楚进入第一个办公室。

偌大办公室内，几位年纪二十岁到三十岁年轻人在办公桌边画着图纸，也有二位年轻人正在交头接耳交谈，在交流着设计情况。

当张经理带陈楚进来时，有眼尖设计师马上张口向张经理问好。

张经理微笑着，向众位设计师介绍陈楚。

虽然说陈楚是老板，但刚才陈楚的表现未必过于强硬了。

……那怕就是陈楚心腹，何文容也觉得陈楚提出来的十年目标太高。而且，陈楚提出来的目标是和楚语服饰团队商议后做出来的，私下他并没有和迪亚纳各级主管沟通过。也就是说，整个决策过程，迪亚纳的高层们并没有参与。

“我知道。”对于这点，陈楚自然有着清楚的认识。

如果说体育用品行业是个停滞增长行业，陈楚还能用柔和方式接收迪亚纳；但陈楚将会推进的跑鞋计划所对应的小分众市场在未来几年内将会快速▼，发展，如果不抓住未来三五年时机，那迪亚纳品牌真的只能继续沉沦。在这种情情况下，陈楚还是选择以快刀斩乱麻方式，解决迪亚纳中国公司管理层问题。

“你继续摸底看看哪些人愿意留下来，又有哪些人想要离开。”陈楚出声道：“想离开的人，我们可以到市场上找到适合的替代者。”