重回八零好生活 第105节（第1 / 5页）

岂止是瞩目，简直是嫉妒。

之前几家从顾朝晖这里挖人的老板，现在眼睛都红了。

他们不惜出重金从顾朝晖那里挖来的人才，起先确实是帮助厂里应用起了数控设备，可很快，由于不能参加后续的培训，这些工人在技术上就表现出了后劲儿不足的状态，客户再要求订购技术要求高一点的零件，他们这些厂子里的技工就力不从心了，虽然当时勉强应下，可却不能如期交货，违约之后，这些厂里都不同程度的承受了一定的损失。

可人是他们挖过来的，总不好就这么辞退，再说虽然不懂高端技术，可也懂基础技术吧，多少还能应付一阵子。

但厂子要想发展，就得再学新技术，那怎么学呢？把人再给顾朝晖送回去？那显然是不现实，已经从人家那里挖人了，再把人送回去培训？

顾朝晖也没跟他谦虚，说道，“设备是不错的，就是现在缺人才，所以才要办学校，要是你能在人才和技术上再帮帮我，那我这事业才能后顾无忧的发展起来啊，现在全看你的了，霍夫曼。”

霍夫曼听了哈哈大笑，说，“顾，咱们是互利互惠，这件事是相互帮忙，不瞒你说，我也正打算接手一所职业技术学校，如果咱们能合作成功，我的计划也能顺利了。”

一听霍夫曼也要办学，顾朝晖更是高兴，他之前去德国考察学习的时候就发现了，德国工厂和技术学校合作的模式非常好，属于定制型培养，需要什么人才，直接让学校培养，毕业后直接入职，这种教育实用性非常强，可以说是相当成熟也相当先进的校企联营的模式了。

如果能和霍夫曼在办学上合作，那自己就能更进一步，实在是大有裨益。

如此一来，双方合作意向都非常强烈，又是多年的老朋友，这事儿几乎不用谈便成了，后续的也就是等着顾朝晖这边的学校项目争取下来之后，再谈合作细节的事情了。

于情于理都说不过去啊。

起初，他们还看着顾朝晖因为人才流失挠头了一阵，心里暗爽，可现在自己陷入了无法突破的瓶颈，但顾朝晖那边却立即通过培训弥补了空缺不说，甚至还邀请了外国专家，看起来是要进行更高层面的技术合作了，这种层次对于他们来说实在是遥不可及了。

即使知道自己的厂子和顾朝晖这边相比已经没了可比性，可其他几个厂的老板一是好奇，二也是嫉妒，就想着探个虚实，没准顾朝晖只是虚张声势，根本是拿这些花架子糊弄人呢？

因此，自从霍夫曼他们一行人来了之后，顾朝晖的工厂门口总有人探头探脑，鬼鬼祟祟的，车间主任也跟顾朝晖反应，说是这两天有人托关系跟厂里人打听情况呢。

闻言，顾朝晖冷冷一笑，这帮上不得台面的家伙，只会背后搞些诡计，这时候偏不敢站出来了。

霍夫曼和德国工程师的到来，一时间在同行业里引起了热烈的反响。

中外合作这种模式在经济开发区并不少见，但一般都是外国人主动找本地的企业来合作，可合作模式多是外国人出钱，本地人出力，说白了，对方是奔着本地的廉价劳动力来的，这种合作，一点技术含量都没有不说，外国人为了防止自己的技术被偷学，核心技术都不会透漏，会专门安排外国工作人员在这里对技术做好保密工作。

所以，即使有外国人在经济开发区里工作，说得不好听点，干的也是监工的活儿，本地企业跟外资的合作是不对等的，自己付出劳动之后，还往往得不到外方的应有的尊重，就像之前林荫萌她们的合资服装制造厂一样。

因此，顾朝晖这种直接邀请外国专家，而且是一请就到，请来之后，还能进行高层次的技术合作。

关键顾朝晖还不用出让自己的公司股份或资金来做交换，双方的关系是对等的，这种情况在经济开发区里，还是第一次，肯定让人瞩目啊。