第589章新官上任三把火（第2 / 3页）

沈父为了让儿子接手产业，同时也为了挽救公司，同意儿子的做法。

因此，沈哲接手公司短短一个星期，整个公司来了一次大换血。

沈父退居二线，成为了一名挂名董事长，在家中归隐。

公司的老员工或被开除，或被降职，这使得整个公司的员工都陷入了恐慌之中，担心自己会成为被裁员的那一个，工作态度也因此变得积极起来。

这不，今天的高管会议，在场所有的人都是顶着大大的黑眼圈，胆战心惊的听训。

新员工只能领着微薄薪水，干着最苦最累的活。时间一长，这些人发现公司弊端，内心产生不平衡，渐渐丧失斗志和前进动力。

如此循环，公司经营每况愈下，几乎到了难以为继的地步。

沈哲出国留学，深受西方资本家管理理念影响，行事作风雷厉风行。

他的管理理念与自己的父亲大相径庭。

他始终秉持着能者多劳多得的原则，认为员工的职位和收入应与自身能力挂钩，而非取决于工龄长短。

销售部主管颤颤巍巍将这个月的销售明细呈上去，惶恐不安的等待着总经理的问责。

“总经理，这是这两个月我们部门的销售报表，请您过目。”

新官上任三把火，大少爷刚回来，总经理的位置还没坐热，就开始着手整顿，根本不给他们这些做下属的时间适应。

当然，公司追求的是利润，自然不会养闲人。

对于那些无法为公司创造价值的员工，他不仅不会予以重用，还会将他们辞退，从而为年轻人提供更多机会。

他回国接手公司之际，便与父亲立下约法三章。

父亲需完全放权于他，不得干预公司管理事务。

对于老员工的去留问题，凡能为公司创造利益、有所贡献者，他将留用；反之，则给予一笔遣散费，让其离职。